中新網(wǎng)6月21日電 據東方早報報道，日前，“杭州女公務(wù)員壓力調查”剛剛回收問(wèn)卷，這項國內首次對女公務(wù)員這一特定群體所做的專(zhuān)題調查，將精確地揭開(kāi)她們的特殊精神壓力和心路歷程。
調查目的 了解女公務(wù)員心理狀況
20日，記者從浙江理工大學(xué)心理研究所獲悉，受杭州市婦聯(lián)委托，該所正在進(jìn)行一項關(guān)于女公務(wù)員精神壓力狀況的調查，這份調查的目的旨在了解當前政府系統中女性群體所面臨的為外界所不知的心理壓力。
據該調查的主持者，浙江理工大學(xué)心理學(xué)研究所副所長(cháng)侯公林博士介紹，此次調查的樣本范圍幾乎覆蓋了杭州市區的所有女公務(wù)員，共發(fā)放問(wèn)卷2000多份——問(wèn)卷由多份關(guān)于國際通用壓力測試標準量表組成，主要從承受的心理壓力、女性公務(wù)員對目前生活的滿(mǎn)意狀況、婚姻質(zhì)量等方面展開(kāi)分析研究。目前，該調查處于對回收問(wèn)卷的分析整理期。
外界對女公務(wù)員存在誤解
在很多人眼里，女公務(wù)員是“有身份”的輕松上班族的代名詞——她們享受著(zhù)穩定的工作、不菲的工資、良好的福利保障。能夠考上公務(wù)員，是很多女性人生的一大理想。但侯公林卻認為，這只是外界對女公務(wù)員的一種錯誤理解，一些女公務(wù)員在與他談及所面臨的壓力時(shí)，竟失聲痛哭。
“在公務(wù)員隊伍中，女性獲得晉升的可能性比男性要低得多�！边@是侯初步瀏覽問(wèn)卷后的第一印象�，F行的公務(wù)員選拔制度，使進(jìn)入到公務(wù)員隊伍的女性在學(xué)歷、知識、才干方面并不弱于男性，有些甚至超過(guò)男性，但她們獲得上升的空間卻是異常狹小。如杭州市的女干部多數集中在衛生、婦聯(lián)等非要害部門(mén)。
女公務(wù)員危機感高于男性
侯公林根據問(wèn)卷印象還做了個(gè)假設，如果公務(wù)員體制改革涉及到裁員，級別、職務(wù)較低的女公務(wù)員很有可能成為首當其沖的對象。他透露，女公務(wù)員在遇到人事政策調整、績(jì)效考核改革的當口，憂(yōu)慮、焦慮的程度明顯超過(guò)男性。
浙江大學(xué)社會(huì )學(xué)系副教授揭愛(ài)花亦佐證，女公務(wù)員退休年齡要比男性早5年，不同的年齡政策也會(huì )給女公務(wù)員增加壓力。不僅受制度制約，女公務(wù)員壓力還來(lái)自社會(huì )的評判。揭愛(ài)花認為，傳統社會(huì )對女性角色期望和公務(wù)員特定角色的期望是矛盾的。她指出，公務(wù)員是一個(gè)傳統的男性角色——干練、雷厲風(fēng)行、果斷，但這與社會(huì )對女性的傳統期望——溫柔、賢惠等品質(zhì)格格不入。
根據調查過(guò)程的感受，侯指出，女公務(wù)員很少把發(fā)生在家庭的不愉快事情與同事溝通，或者把單位里的事情與丈夫溝通。經(jīng)常性的缺乏“發(fā)泄疏解”渠道，會(huì )使女公務(wù)員產(chǎn)生“失助感”。所以，女公務(wù)員中出現憂(yōu)郁癥、焦慮癥的比例比男公務(wù)員要高得多。
調查結果10月份面世
在調查中，侯公林發(fā)現，在他認識、接觸的女公務(wù)員中，離婚和未婚的比例亦相當高。來(lái)自工作、家庭方面的壓力，讓女公務(wù)員很難做到“兩全”�！皦毫l件下會(huì )導致性欲的降低，這將對女性的性生理造成一定影響，從而對家庭、婚姻產(chǎn)生不利因素�！焙罟终f(shuō)。此前，上海醫學(xué)專(zhuān)家研究表明，目前在上海、杭州等地，女性更年期比正常來(lái)臨時(shí)間提早了整整10年。
據介紹，等問(wèn)卷錄入工作完成后，該調查將根據已婚未婚、職位高低、不同年齡層次分別進(jìn)行分析。最終的調查結果將在10月份出來(lái)，針對調查結果的應對之策也將至斯時(shí)出臺。(邊曉丹）
