中新網(wǎng)六月二十一日電 題：中國煤礦安全調查之二：中國煤礦人才短缺成安全隱患
記者 甄雪原
中國煤礦重大事故近年接二連三發(fā)生，青年人將煤炭行業(yè)視為險途，不愿下井與粉塵瓦斯作伴，導致煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才奇缺。記者日前在煤礦企業(yè)了解到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員老化，青黃不接的現象十分突出，人才不足不僅影響企業(yè)自身發(fā)展，也給煤礦安全生產(chǎn)帶來(lái)威脅。
江西豐城礦務(wù)局擁有一萬(wàn)三千三百多名職工，具有煤炭專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的技術(shù)人員，卻只有二十八名。
“我們礦上，已經(jīng)十年沒(méi)來(lái)過(guò)煤礦專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生了”。礦務(wù)局總工程師張慎勇無(wú)奈地向記者說(shuō)，現在煤礦的一個(gè)情況是，上面的官員都是專(zhuān)家，既是院校出身，又有一線(xiàn)經(jīng)驗，層層下發(fā)的指導文件說(shuō)得也對路，但到了一線(xiàn)采煤面上，卻少有人看得懂施工方案了。
安徽淮北石臺煤礦礦長(cháng)王合作對此也不無(wú)憂(yōu)慮：“技術(shù)人員短缺，工人文化水平也低，煤礦百分之八十的事故都與人員素質(zhì)低下有關(guān)�！�
張慎勇說(shuō)，煤礦安全生產(chǎn)很大程度靠現場(chǎng)指揮，井下情況復雜，所有采掘進(jìn)程都要技術(shù)員指導安全措施。原來(lái)每個(gè)采區隊配備三名技術(shù)員，但現在只有一名。而且不是嚴格意義上的技校畢業(yè)生。
記者走訪(fǎng)江西安徽兩省六個(gè)礦務(wù)局十余家煤礦企業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺的現象普遍存在。安徽皖北礦務(wù)局為吸引人才進(jìn)礦，特制定政策，獎勵進(jìn)礦的本科生每人兩到三萬(wàn)元人民幣的“安家費”，但收效仍微。
皖北礦務(wù)局的官員坦承，“現在煤礦收入有所提高，工人平均年收入超過(guò)二萬(wàn)元，比起過(guò)去，工人相對好招，非煤專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生也來(lái)了一些，但采礦、地質(zhì)、機電、通風(fēng)方面的專(zhuān)業(yè)人才還是很少�！�
技術(shù)力量不足，新設備、新技術(shù)便難以推廣應用。記者了解到，豐城礦務(wù)局為提高產(chǎn)量，欲開(kāi)采兩座新礦井，但未能實(shí)現。原因是，礦上的工程技術(shù)人員連現有的生產(chǎn)都難以維系，根本抽調不出人手為新礦井配置。
張慎勇解釋人才匱乏的成因時(shí)說(shuō)，前幾年煤價(jià)低，企業(yè)虧損嚴重，拖欠職工工資時(shí)有發(fā)生，技術(shù)人員轉行流失很多。近年來(lái)煤價(jià)上漲，煤市紅火，私人開(kāi)礦增多，他們又以高薪從國有煤礦挖走專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
而煤礦招不來(lái)新的技術(shù)人才作補充，除了煤礦工作險、臟、累，工資遠低于電力、石油等其它能源行業(yè)外，院校生源嚴重不足也是主要因素。一個(gè)現象是，中國原來(lái)眾多的煤礦院校除了中國礦業(yè)大學(xué)外，全部改名更姓，采煤專(zhuān)業(yè)變成了資源開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)，否則就招不來(lái)學(xué)生。
作為國家煤炭專(zhuān)家庫的一份子，張認為，政府應該向煤炭院校作政策傾斜，降低煤炭專(zhuān)業(yè)學(xué)生錄取分數線(xiàn)，煤炭專(zhuān)業(yè)實(shí)行免費教育。他說(shuō)，“現在師資力量還在，如果還不抓緊煤炭人才培養，再過(guò)十年，就真的來(lái)不及了�！�
