近日，長(cháng)沙市政府公布了《長(cháng)沙市計劃生育獎勵優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》。根據《辦法》規定，從2005年8月1日起，凡是戶(hù)籍在長(cháng)沙市或者居住地在該市行政區域內的公民只要實(shí)行了計劃生育政策，將享受到更多的優(yōu)惠政策，其中規定丈夫將可以休護理假15天。
以往國家關(guān)于產(chǎn)假及待遇的法律規定是針對女職工的，在男職工休“產(chǎn)假”方面卻是一片空白，想必是出于這主要是妻子的事，丈夫瞎攙和個(gè)啥的考慮吧。然而，妻子休產(chǎn)假時(shí)，作為丈夫的男職工休假照顧妻子的權利難道就能漠視嗎？因此，丈夫往往要根據實(shí)際情況同用人單位協(xié)商是否休產(chǎn)假及產(chǎn)假長(cháng)短、待遇等相關(guān)問(wèn)題。而在具體的協(xié)商過(guò)程中，由于沒(méi)有相關(guān)法規的依據，男人休“產(chǎn)假”總難免諸多麻煩和困惑，一些丈夫因為種種原因無(wú)法享受這一待遇。
可以說(shuō)，男人可休“產(chǎn)假”的意義非同尋常。首先，孩子出生之日，正是母親受難之時(shí)。在妻子“孤軍奮戰”的過(guò)程中，常常會(huì )有沉重的心理壓力，這時(shí)會(huì )非常希望丈夫能陪在身邊。新生兒的照料很復雜，產(chǎn)婦情緒波動(dòng)，有丈夫與她一起攜手共度難關(guān)，迎接一個(gè)小天使的降臨，而這對于妻子的心靈實(shí)在是一種最好的慰藉。
其次，醫學(xué)專(zhuān)家也認為，丈夫休“產(chǎn)假”有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然沒(méi)有語(yǔ)言，視覺(jué)也不發(fā)達，但是，他們的感知覺(jué)靈敏。這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì )給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。再說(shuō)，這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，對于每個(gè)丈夫來(lái)說(shuō)，一輩子只有一回，不和妻子共度是人生的一種缺憾。而且，新生的孩子同樣需要父愛(ài)圍繞身邊，升格為“爸爸”的男人的愛(ài)心、責任心就應該從這段時(shí)期里迅速滋長(cháng)起來(lái)。工作有人頂替，這種責任無(wú)人能頂替。
男人休“產(chǎn)假”，這是人本身心理和生理的雙方面需求，社會(huì )應該尊重和滿(mǎn)足。盡管在《勞動(dòng)法》中在男人休“產(chǎn)假”方面還是空白，當前的休假環(huán)境尚有不足，新爸爸們在休“產(chǎn)假”時(shí)還有個(gè)人的困惑，而在長(cháng)沙出臺男人休“產(chǎn)假”的保障制度則必將填補這個(gè)空白，值得一些省市借鑒和學(xué)習，因為這是一種建立以人為本基礎上的、充滿(mǎn)人性化管理模式，能夠使一對夫婦深切感受到制度的溫馨和生活中的諸多美好，這一制度的人性化趨勢由衷地值得我們鼓掌喝彩。因為這不僅說(shuō)明了社會(huì )文明的進(jìn)步，更彰顯了政府人性化施政的新理念。
(稿源：紅網(wǎng)；作者：葉花果)
