中新網(wǎng)7月20日電 中組部副部長(cháng)李建華強調，今后一個(gè)時(shí)期，中國干部人事制度改革要著(zhù)力從三個(gè)層面推進(jìn)。
據中國人事報消息，中組部近日在西寧召開(kāi)貫徹落實(shí)“5+1”文件、深化干部人事制度改革座談會(huì )。李建華是在會(huì )上作出上述表示的。
李建華強調，今后一個(gè)時(shí)期，要著(zhù)力從三個(gè)層面進(jìn)一步抓好干部人事制度改革工作：一是扎實(shí)抓好已有改革措施的貫徹落實(shí)。要繼續深入貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，在此基礎上，重點(diǎn)抓好“5+1”文件和《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施。
二是推出一批新的法規文件。今年，中組部準備制定出臺《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規定》、《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部交流工作的意見(jiàn)》等法規性文件。
三是加強對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究。今后一、兩年內，中組部將重點(diǎn)抓好建立領(lǐng)導干部職務(wù)與級別相結合制度、改革和完善黨內選舉制度、探索建立干部選拔任用工作責任追究制度等問(wèn)題的調查研究。
據介紹，2000年6月中央頒發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》以來(lái)，特別是去年下發(fā)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》等“5+1”法規性文件后，以《干部任用條例》、“5+1”法規性文件和《公務(wù)員法》頒布為標志，干部人事制度改革力度不斷加大，對黨政領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的監督不斷加強，干部工作中重選拔任用輕管理監督問(wèn)題正在得到解決；國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革不斷推進(jìn)。(鐘祖巖）
