中新網(wǎng)8月4日電 日本福井勞動(dòng)局日前對縣內雇傭外國實(shí)習生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行了調查，調查結果表明，在雇傭和使用外國實(shí)習生上面，有91%的企業(yè)中有違反勞動(dòng)法的現象，實(shí)習生的基本權利在很大程度上得不到保障。
據日本《中文導報》報道，福井勞動(dòng)局每年都從雇傭外國人實(shí)習生的企業(yè)抽出70--100家企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，發(fā)現有違反勞動(dòng)法現象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%；2003為96%；2004年為90%；2005年為91%。
從違法形態(tài)上來(lái)看，過(guò)度加班的現象比較嚴重。法律規定一個(gè)月的加班時(shí)間最多不能超過(guò)45個(gè)小時(shí)，但是有的企業(yè)要求外國人實(shí)習生加班100個(gè)小時(shí)以上，而且還有不付加班費的現象，在勞動(dòng)時(shí)間上的違法率高達51%。
法律上規定加班費應比正常工作時(shí)的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計算加班費存在很多錯誤，以至于產(chǎn)生少付加班費的現象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實(shí)習生工資，在正常工資的支付上也存在顯著(zhù)問(wèn)題。
另外，不分實(shí)習生和研修生的差別，在研修生轉為實(shí)習生后，仍把實(shí)習生當作研修生對待，不按勞動(dòng)法讓實(shí)習生加入各種保險，剝奪實(shí)習生的各種權益的現象也比較嚴重。
據了解，福井縣約有1800名外國實(shí)習生在縣內約640個(gè)企業(yè)就勞，其中有90%以上是中國實(shí)習生。由于一些中小企業(yè)法律觀(guān)念薄弱，只把外國人實(shí)習生當作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，因此出現了許多違反勞動(dòng)法的現象。
