中新網(wǎng)8月5日電 據新聞晨報報道，今年暑假，在實(shí)習的大部隊中涌現出一群新面孔，高中畢業(yè)后出國的小留學(xué)生們開(kāi)始成批地“回游”，參加國內企業(yè)的實(shí)習。盡管他們已意識到，“回游”實(shí)習可以為今后國內就業(yè)積累經(jīng)驗，但由于身在海外，信息渠道不暢，他們中間的不少人卻成了“小海待”。
海歸，這個(gè)曾經(jīng)一度頂在海外留學(xué)生頭上的光環(huán)，隨著(zhù)國內學(xué)生英語(yǔ)水平的提高和國際視野的開(kāi)闊，“海歸”的標簽在職場(chǎng)上不再暢通無(wú)阻。據悉，在今年的海外留學(xué)人員招聘會(huì )上，不少海歸被卡在了“經(jīng)驗”這一門(mén)檻上，經(jīng)驗成為海外留學(xué)生“攔路虎”，尤其是對于高中剛剛畢業(yè)就到國外求學(xué)的小留學(xué)生而言，這一現象格外明顯。
為此，小留學(xué)生不得不著(zhù)手改變自己的海外學(xué)習計劃。暑期歸國實(shí)習，成為小留學(xué)生提升就業(yè)競爭力的一個(gè)重要轉變。他們紛紛表示，在現在的情況下，提前到國內企業(yè)實(shí)習，多學(xué)點(diǎn)祖國文化，積累一些工作經(jīng)驗對今后職業(yè)發(fā)展十分有利。
那么，這些“回游”實(shí)習的小留學(xué)生，他們實(shí)習的境況如何？HR和單位同事對他們的評價(jià)是什么？與國內實(shí)習的學(xué)生不同，他們該怎樣獲取實(shí)習信息？又該如何結合自己優(yōu)勢提升自己？本期人才周刊特別策劃，從周邊小留學(xué)生的實(shí)習經(jīng)歷講起，為這一群體提供暑期實(shí)習指南。
留學(xué)生≠“海歸”
優(yōu)利咨詢(xún)(上海)有限公司的資深顧問(wèn)張侃介紹，目前的小留學(xué)生，與當年通過(guò)考G或考托出去的留學(xué)生有很多不同。由于他們出國前的能力、素質(zhì)和出國后的學(xué)習經(jīng)歷截然不同，因而畢業(yè)回國后，小留學(xué)生的競爭力和工作能力與“海歸”不能同日而語(yǔ)。
年紀輕、基礎薄弱
小留學(xué)生大部分是高中畢業(yè)之后就出國留學(xué)的，或者是大專(zhuān)或職校畢業(yè)后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大學(xué)沒(méi)有考上的學(xué)生，因而，這群人比較年輕，而且在出國前的能力和素質(zhì)都偏弱。
而“海歸”人員，大多數是讀了大學(xué)之后，通過(guò)考G或考托自己申請出去的，他們是大學(xué)生里的佼佼者，各方面的能力和素質(zhì)都比較高。
缺乏打工經(jīng)歷
小留學(xué)生大多是被動(dòng)出國，家庭條件較好，在海外，學(xué)費、衣食費用全部由父母提供，他們很少有國外打工的經(jīng)驗。而“海歸”是憑自己的真實(shí)本領(lǐng)出去的，家庭條件不一定好，大多數人員都有著(zhù)打工賺取生活費或學(xué)費的經(jīng)歷。因而，獨立性較強，而且能吃苦耐勞。
優(yōu)勢要5-10年才能顯現
張侃介紹，其實(shí)企業(yè)在招聘時(shí)，已不再特別關(guān)注是留學(xué)生和還是非留學(xué)生，招聘過(guò)程中他們比較看重的是應聘者的工作經(jīng)驗，對沒(méi)有工作經(jīng)驗的留學(xué)生和一般大學(xué)應屆畢業(yè)生，他們并沒(méi)有太大的區別對待。小留學(xué)生與國內的大學(xué)生相比，優(yōu)勢在日益弱化，尤其是對一些剛剛回國的學(xué)生而言就更難顯現。
據澤恩管理咨詢(xún)公司的總經(jīng)理余仲望介紹，出國留學(xué)的優(yōu)勢只有在他們腳踏實(shí)地地工作5到10年后才能顯現。
