中新網(wǎng)8月19日電 央視國際消息稱(chēng)，國務(wù)院國資委今天首次公布了179家中央企業(yè)2004年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果。13家企業(yè)“不及格”；另有3家企業(yè)，由于發(fā)生重大、特大安全生產(chǎn)事故或發(fā)生重大財務(wù)違紀事件，被降級處理。
根據企業(yè)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的情況，考核結果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級。其中，中石油、中石化、中國電信等25家企業(yè)的考核結果為A級，B級和C級的企業(yè)共有141家。有9家企業(yè)由于個(gè)別指標沒(méi)有完成而被評為D級。另有4家企業(yè)由于存在財務(wù)數據不實(shí)、基礎管理薄弱等問(wèn)題，沒(méi)有達到審計要求，被列為E級，并被要求限期整改。
國資委業(yè)績(jì)考核局局長(cháng)李壽生介紹說(shuō)，在考核指標的設計上，我們主要體現出資人對企業(yè)的考核，一類(lèi)是基本指標，比如利潤總額、凈資產(chǎn)收益率，還有一類(lèi)指標是分類(lèi)指標，我們突出強調要考核企業(yè)的“短板”，考核企業(yè)管理的薄弱環(huán)節。
國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(cháng)張文魁稱(chēng)，它的指標體系很簡(jiǎn)單，但是抓住要點(diǎn)，擊中要害。第二個(gè)特點(diǎn)是動(dòng)真格的，就是他的業(yè)績(jì)要與最后的薪酬掛鉤。
根據考核結果，最優(yōu)秀的25家企業(yè)老總可以拿到比以前高出2—3倍的薪酬，沒(méi)有達標的企業(yè)老總則那不到任何獎金。
中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所企業(yè)管理研究室主任黃群慧則認為，以前因為國有企業(yè)我們叫所有者缺位，所以這一次出臺這個(gè)辦法而且實(shí)施體現了作為所有者來(lái)說(shuō)對國有企業(yè)履行真正的職責所在。
