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一些人認為，職場(chǎng)上存在著(zhù)“已婚歧視”，所以自己才不得已做了隱婚者
兩年前，左菲菲去應聘上海一家法律顧問(wèn)公司，面試的全過(guò)程非常順利，最后，主試人突然出了這樣一道題：“你結婚了嗎？”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當時(shí)的情勢進(jìn)行判定后，斬釘截鐵地答：“沒(méi)有�！敝髟嚱酉聛�(lái)說(shuō)：“你看什么時(shí)候能來(lái)上班？”
現在的左菲菲已在工作崗位上做得游刃有余，直覺(jué)上，她依然相信自己面試時(shí)做的是一個(gè)正確的回答。不過(guò)，她也的確沒(méi)法證明，如果當時(shí)說(shuō)已婚會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。
26歲的新婚女張悅寧在福州做期貨生意，平時(shí)接觸的多是年齡比自己大的男性客戶(hù)。每當一宗生意談得正好，愛(ài)人的電話(huà)進(jìn)來(lái)，對方會(huì )跟她開(kāi)玩笑：“小姑娘，是不是男朋友查崗��？”張悅寧就笑一笑敷衍過(guò)去，不做正面回答�！翱傆X(jué)得那種情形下說(shuō)自己結婚了會(huì )不太好�！�
“我討厭28歲以下就結婚的男人，怕他們不思進(jìn)取、分心。工作上，我需要他創(chuàng )造、努力、拼搏，但關(guān)鍵時(shí)刻，他可能就會(huì )考慮家庭而不顧事業(yè)了。我們公司，目前我瞧得上眼，愿意培養的，都是沒(méi)結婚的人�！闭f(shuō)這話(huà)的是北京一位男性私企經(jīng)理，然而這位經(jīng)理本人，卻是23歲結婚的。
北京易普斯企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)中心首席顧問(wèn)張西超認為，所謂的“已婚歧視”在一般性質(zhì)的企業(yè)中應屬莫須有，至少不常見(jiàn)。社會(huì )性別角色認知的習慣化，可能導致工作中對已婚女性的歧視，但在現代企業(yè)中，這種歧視越來(lái)越模糊了。即便像賓館服務(wù)員和空姐這樣傳統上由未婚女性從事的行業(yè)，近年來(lái)也開(kāi)始使用已婚女性。而有些用人單位在招聘時(shí)對已婚男性尤其青睞，認為他們與未婚者比，更具責任感。
“如果隱婚是為了拉客戶(hù)就大可不必了。銷(xiāo)售拼的是人際關(guān)系，不是搞對象。我們公司的客戶(hù)基本上都是二十七八的小伙子，我從來(lái)沒(méi)有隱瞞過(guò)自己的已婚身份，并沒(méi)有覺(jué)得銷(xiāo)售受到了影響，反而因此會(huì )比較自在，與年輕異性的交往相對更自然�！敝嘘P(guān)村一IT企業(yè)銷(xiāo)售主管張閩對《中國新聞周刊》說(shuō)。有些人為了工作隱婚、其實(shí)只是出于自己的擔心，其實(shí)承認已婚未必就會(huì )真的對工作造成關(guān)鍵性的影響。
在參與《中國新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的“隱婚調查”的2200人中，只有200多人認為亮明已婚身份會(huì )使自己在客戶(hù)那里丟掉機會(huì )，而擔心自己因此失去老板信任的也只有400余人。
北大方正集團IT軟件事業(yè)部人力資源總監李海燕告訴《中國新聞周刊》，在她們的企業(yè)里不存在已婚歧視。相反，如果她看到一個(gè)年齡很大卻未婚的求職者，還會(huì )在腦海里畫(huà)一個(gè)大大的問(wèn)號。
通常，人力資源部門(mén)會(huì )根據各用人單位的實(shí)際狀況，合理配置人員梯隊。李海燕承認，考察年齡在二十八九歲的已婚未育女性求職者時(shí)，企業(yè)可能會(huì )比較謹慎，因為接下來(lái)她可能就要請產(chǎn)假了，但決定錄用與否的關(guān)鍵因素仍然是本人的綜合能力。
所有的求職者都被要求填寫(xiě)個(gè)人情況登記表，表中不僅有“婚否”一欄，還要求填出家庭成員的具體情況。李解釋說(shuō)，了解一個(gè)人的家庭狀況，有助于對他作出綜合判斷。最后，填表人被要求在表的下方“本人承諾以上信息全部屬實(shí)”處簽名�！拔覀兤髽I(yè)特別強調共同的價(jià)值觀(guān)。如果后來(lái)證明有人隱瞞了自己的婚姻狀況，就會(huì )失去企業(yè)的信任�！崩詈Ｑ嗾f(shuō)。
(來(lái)源：《中國新聞周刊》；曹紅蓓 羅雪揮）
