據智聯(lián)招聘的最新調查結果顯示，11500位目前從業(yè)三年的被調查者當中，只有1.3%的人對自己目前從事的職業(yè)沒(méi)有困惑�；橐鲋械摹捌吣曛W”在職場(chǎng)中提前上演，被人們戲稱(chēng)為“三年之癢”，而參與調查的人中有一半的人想通過(guò)跳槽的方式來(lái)“解癢”。
“三年不惑”僅有1.3%
據調查數據顯示，對于是否遭遇職場(chǎng)中的困惑，選擇“曾經(jīng)有過(guò)或正在經(jīng)歷”的人數比例達到了80.1%，而選擇“根本就沒(méi)感覺(jué)到困惑，一直很順利”的占1.3%。
一位正準備跳槽的夏先生告訴記者，剛畢業(yè)的時(shí)候由于工作難找，工資1200元就同意了，但工作了三年，業(yè)績(jì)在上漲工資卻沒(méi)提高，因此自己正在考慮還有沒(méi)有在這家單位做下去的必要。
智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)郝健認為，在嚴峻的就業(yè)形勢下，先就業(yè)再擇業(yè)就成了大多數人初入職場(chǎng)的狀態(tài)。而隨著(zhù)對工作從新鮮到重復，理想與現實(shí)的沖突也更加明顯。
欲“一跳解癢”者過(guò)半
智聯(lián)招聘調查數據顯示，對于“你在困惑時(shí)，采取了什么行動(dòng)？”的問(wèn)項，選擇跳槽的比例達到54.7%。
據智聯(lián)招聘顧問(wèn)郝健分析，跳槽的原因主要分為兩種，一種是出于經(jīng)濟上的，另外一種是興趣愛(ài)好。
許多人認為從事行業(yè)越廣泛今后身價(jià)越高，其實(shí)這是一個(gè)誤區�！岸虝r(shí)間內頻繁跳槽，很難深入了解一個(gè)公司或者行業(yè)，新的單位也會(huì )對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑�！焙陆”硎�，工作的前幾年是積累經(jīng)驗的重要時(shí)期，走馬觀(guān)花似的跳槽，反而錯過(guò)了成功的最佳時(shí)期。
考研為升值創(chuàng )業(yè)還太早
面對職場(chǎng)的“三年之癢”，選擇重返“象牙塔”的人超過(guò)17%。他們渴望擁有更高學(xué)歷，以擁有更強的競爭力。
參與智聯(lián)招聘的調查者對于獨立創(chuàng )業(yè)的選擇比較冷靜，選擇開(kāi)始自己創(chuàng )業(yè)的只有8%。
許多被調查者表示，創(chuàng )業(yè)是艱難的，對于職齡三年的人來(lái)說(shuō)，要具備自由翱翔商場(chǎng)的經(jīng)驗、能力和關(guān)系網(wǎng)，還是有點(diǎn)兒早。
專(zhuān)家：具體問(wèn)題具體分析注意打造自身賣(mài)點(diǎn)
在智聯(lián)招聘關(guān)于如何避免“三年之癢”的調查中，對自己的職業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏規劃的比例最高，占到了30.6%。
“分析產(chǎn)生困惑的原因才是走好職場(chǎng)下一步的關(guān)鍵�！敝锹�(lián)招聘郝健表示，如果眼下的工作性質(zhì)和自己的個(gè)性和職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮職業(yè)轉換；如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙；如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，進(jìn)修充電時(shí)不待我。
【來(lái)源：法制晚報；作者：陳金國】
