中新網(wǎng)8月29日電 據《北京晨報》報道，日前，從北京市第七屆勞動(dòng)人事?tīng)幾h案例研討會(huì )上獲悉，《勞動(dòng)合同法(草案)》已經(jīng)進(jìn)入調研和征求意見(jiàn)階段。國務(wù)院法制辦公室政法勞動(dòng)社會(huì )保障法制司的負責人就草案中的有關(guān)意見(jiàn)向與會(huì )專(zhuān)家征求建議。
意見(jiàn)一 書(shū)面合同不簽，視為已簽合同
勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式定立。已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有書(shū)面合同的，除非勞動(dòng)者認為自己與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。
意見(jiàn)二 試用期、合同期應成比例
試用期與勞動(dòng)合同期限成適當比例。勞動(dòng)合同期限短，試用期便短。勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)120天。高級崗位試用期可適當延長(cháng)，但不能超過(guò)180天。
有關(guān)負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動(dòng)合同法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使該勞動(dòng)者調出單位再回來(lái)，也不能再約定試用期。
意見(jiàn)三 合同自然終止，員工可獲補償
勞動(dòng)合同終止后，用人單位不再與該勞動(dòng)者續約，也要補償勞動(dòng)者。法制司有關(guān)負責人表示，用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期合同，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)難以感受穩定的工作狀態(tài)。
為了促使用人單位與勞動(dòng)者續簽長(cháng)期合同，擬定的勞動(dòng)合同法草案中規定，用人單位與勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)，用人單位不再續約的，應該支付給勞動(dòng)者一定金額的補償金。除非勞動(dòng)者退休享受基本養老保險，單位便不再支付這筆補償金了。也就是說(shuō)，使用快退休的老職工，或者與職工續約到職工退休，單位可以省下這筆補償金。
意見(jiàn)四 用人單位裁員時(shí)老職工后走
用人單位確實(shí)需要裁員的，不僅要提前與職工說(shuō)明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個(gè)月之內再次招聘的，應該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。
意見(jiàn)五 勞動(dòng)力派遣單位要取得資質(zhì)
勞動(dòng)力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，要讓勞動(dòng)者知悉其與接受單位之間的合同內容。
勞動(dòng)力派遣是指勞務(wù)派遣機構和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說(shuō)的有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。
法制司有關(guān)負責人介紹說(shuō)，接受單位與派遣單位常�；ハ嗤菩敦熑�，致使勞動(dòng)者利益受到損害。為了保障勞動(dòng)者的正當權益，目前擬定的勞動(dòng)合同法草案有如下的內容：派遣單位要取得資質(zhì)。這部分內容還有賴(lài)于相關(guān)行政法規的出臺才能實(shí)現。另外，一旦接受單位與派遣單位之間的約定不明，不知道誰(shuí)應該向勞動(dòng)者履行義務(wù)，那么，與勞動(dòng)有關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其它義務(wù)由派遣單位履行。(記者李婧)
