中新網(wǎng)11月28日電 工人日報消息稱(chēng)，近十年來(lái)勞動(dòng)爭議案件大幅增加，勞資矛盾不僅成為中國社會(huì )矛盾的焦點(diǎn)，也成為人民法院民事審判工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
2000年至2005年，勞動(dòng)爭議案件數量呈明顯上升趨勢。廣東省東莞市2004年受理的勞動(dòng)爭議案件是1995年的50倍。深圳市兩級法院從1998年到2004年，勞動(dòng)爭議案件數量增長(cháng)也超過(guò)10倍�！�
一些長(cháng)期從事勞動(dòng)爭議審判工作的法官反映，勞動(dòng)爭議主要集中在經(jīng)濟發(fā)達地區，案件類(lèi)型主要是拖欠克扣工資、欠繳社會(huì )保險費、解除合同補償金的支付、工傷事故賠償、企業(yè)改制或股權變動(dòng)引發(fā)的糾紛等。雖然勞動(dòng)爭議的金額不大，但矛盾尖銳，調解工作難，上訴率偏高�！�
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施已經(jīng)10年，但是與之配套的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議處理法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì )保障法等法律還沒(méi)有出臺，而《勞動(dòng)法》中勞資矛盾成為審判難點(diǎn)，一些內容以及目前實(shí)施的配套法規嚴重滯后�，F行的勞動(dòng)爭議“一裁兩審”處理機制，對流動(dòng)性很強的勞動(dòng)者來(lái)講，解決爭議的周期長(cháng)、效率低、成本高，特別是《勞動(dòng)法》規定的60日申請仲裁時(shí)效成了用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。
