中新網(wǎng)12月6日電 據中國青年報報道，12月3日，北京農展館舉行了“2006北京地區畢業(yè)研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘見(jiàn)面會(huì )、雙向選擇招聘會(huì )”。 參會(huì )的碩士研究生們感受最深的就是，“企業(yè)大都需要本科生，而高校和科研機構絕大多數要求博士學(xué)歷�！�
“當初，大學(xué)生70%左右的就業(yè)率，使部分本科生選擇了讀研，但許多學(xué)生讀了研究生后，發(fā)現處于更尷尬的狀況�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健認為，明年畢業(yè)的研究生們將“風(fēng)光不再”。
企業(yè)更青睞本科生
根據智聯(lián)招聘的調查分析，在每周人才市場(chǎng)提供的幾萬(wàn)個(gè)新職位中，專(zhuān)門(mén)提出招聘研究生學(xué)歷的單位很少，而要求本科以上學(xué)歷的達58%，要求大專(zhuān)以上的是22%，還有一部分沒(méi)有明確學(xué)歷要求。
郝健分析，從社會(huì )需求來(lái)看，金融、證券、管理咨詢(xún)、法律、人才、教育、醫藥、政府和公共事業(yè)等機構，對研究生的需求比較大，但現在市場(chǎng)上有用人需求的，包括銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物流、電子商務(wù)甚至IT業(yè)等比較熱的行業(yè)，卻沒(méi)有明確的研究生需求。
在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者采訪(fǎng)了10家用人單位的人力資源主管。他們都表示，招聘人才更看重能力和經(jīng)驗，學(xué)歷只是一種參考。
北京愛(ài)立特立科技公司的王總經(jīng)理認為，在一名研究生和一名有兩年工作經(jīng)驗的大專(zhuān)生之間，他會(huì )毫不猶豫地選擇后者�！拔覀儾豢粗貑T工的學(xué)歷，只在乎他們的工作經(jīng)歷�！蓖蹩偨�(jīng)理表示，在面試的時(shí)候不考慮是否是名牌院校畢業(yè)和學(xué)歷的差別，“誰(shuí)符合公司的職位要求，誰(shuí)就會(huì )勝出”。
在招聘會(huì )現場(chǎng)，盡管有南京理工大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、重慶交通學(xué)院等幾十家高校設了招聘展臺，但對教學(xué)與科研人才的要求幾乎全是“博士以上”。北京第二外國語(yǔ)學(xué)院盡管有英語(yǔ)、日語(yǔ)、國際貿易等18個(gè)專(zhuān)業(yè)都需要人才，但只有西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)招收研究生以上的畢業(yè)生。
讀研不是解決就業(yè)出路的“萬(wàn)能藥”
針對研究生們的就業(yè)現狀，中國傳媒大學(xué)研究生就業(yè)指導中心的龐亮說(shuō)，“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”這種觀(guān)念現在行不通了。
郝健也認為，對就業(yè)來(lái)說(shuō)，并不是學(xué)歷越高越好，讀研不是解決就業(yè)出路的萬(wàn)能藥。
而在現實(shí)中，研究生對工作單位的待遇要求不僅比本科生高，對招聘職位和個(gè)人發(fā)展的期望更大。
郝健分析，研究生們的想法無(wú)可厚非，畢竟投入比本科生高，在專(zhuān)業(yè)和綜合素質(zhì)方面也可能比較高，但企業(yè)并沒(méi)有那么多高職位的空缺，這種情況可能造成一些研究生“低就”，研究生得到的待遇可能就是本科生的待遇，工作也得從基層崗位做起。
在日前的雅虎中國校園行活動(dòng)中，阿里巴巴的CEO馬云更是直言不諱，“我更喜歡優(yōu)秀的本科生”。他認為，優(yōu)秀的本科生不僅年輕，而且學(xué)習能力、可塑性都比較強，對于專(zhuān)業(yè)水平，他認為可以通過(guò)公司的培訓來(lái)完成。
是誰(shuí)錯位了?
專(zhuān)家們認為，研究生們遭遇就業(yè)尷尬，還和當前研究生的培養“魚(yú)龍混雜”有關(guān)。由于擴招，一些學(xué)校的研究生教育成了本科教育，一個(gè)導師帶幾十名研究生，根本無(wú)暇“因材施教”，致使研究生的含金量降低。
與研究生們的就業(yè)尷尬相對應的是，當前，很多高校都在擴大研究生招生規模，有的學(xué)校更是把人才培養定位于“研究型人才”，研究生的招生比例已經(jīng)超過(guò)了本科生。
根據最新數據，今年報考研究生的人數達120多萬(wàn)人。
北京大學(xué)社會(huì )學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養人才，他們的就業(yè)市場(chǎng)不是企業(yè)，或者說(shuō)不是以適應企業(yè)的需求為標準，更多的應該是面對教學(xué)和科研�，F在，那么多研究生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這給高校研究生培養一個(gè)提示，“就是招生計劃如何跟用人市場(chǎng)結合起來(lái)。要更好地協(xié)調，不然的話(huà)，可能會(huì )造成部分人才的過(guò)剩，造成人才浪費”。
夏學(xué)鑾認為，目前高校用人時(shí)基本都用博士生，碩士研究生們很難進(jìn)入大學(xué)的教育和研究機構，從這方面的人才需求來(lái)說(shuō)，研究生們應該進(jìn)一步完成研究生教育，拿到博士學(xué)位，就業(yè)競爭力就會(huì )更大一些�！把芯可呐囵B和企業(yè)的需求是脫節的�！焙陆≌J為，這也是很多企業(yè)愿意招聘本科生的原因之一。
對于即將畢業(yè)的研究生們來(lái)說(shuō)，眼前的就業(yè)尷尬是必須解決的當務(wù)之急。龐亮認為，研究生們首先要轉變擇業(yè)觀(guān)念，一定要找適合自己的崗位，而不是要找最好的崗位，“現在社會(huì )提倡終身學(xué)習，一步到位是很難的，可以通過(guò)以后的學(xué)習再找更好的工作”；其次，在找工作時(shí)，還是要找和自己專(zhuān)業(yè)比較對口的工作，否則，對自己和國家都是一種浪費；第三，要加強學(xué)習，提高自身的綜合素質(zhì)。 (魏和平、才讓卓瑪、周芳)
