中新網(wǎng)12月14日電 年關(guān)將屆又到了上班族跳槽的高峰期，根據島內一項調查，結果顯示56%受訪(fǎng)者打算轉職，其中近一半是因為“不滿(mǎn)意目前薪資”而萌生轉職念頭。
據“中央社”報道，104 人力銀行最新發(fā)布“2006上班族轉職趨勢大調查”發(fā)現，不少上班族因為“不滿(mǎn)意目前的薪資待遇”而換工作。如果想讓上班族回心轉意，加薪是最有效方法，但企業(yè)亦可提供學(xué)習成長(cháng)空間、轉變職務(wù)內容，或營(yíng)造辦公室氣氛和諧留人。
調查顯示，有56%的受訪(fǎng)者欲轉職較2004年保守，但略高于2003年的轉職意愿。至于為何想轉職，調查指出，49.8% 上班族是因為不滿(mǎn)意薪資待遇，其次是想到更具發(fā)展性的公司 (48.6%)，工作缺乏成長(cháng)(占46.2%)。
值得注意的是，不同世代所考慮的轉職因素差距不大，但仍因年齡而想法有別，“五年級”受訪(fǎng)者最不滿(mǎn)意薪資待遇；“六年級”受訪(fǎng)者則因工作缺乏成長(cháng)及希望到更有發(fā)展的公司；“七年級”社會(huì )新鮮人不僅不滿(mǎn)薪資、公司發(fā)展，對工作缺乏興趣、想進(jìn)修、壓力大、離家遠等選項也偏高。
調查發(fā)現企業(yè)留人的關(guān)鍵原因還是“錢(qián)”。22% 的人會(huì )因為加薪而打消辭意，其中又以“七年級”受訪(fǎng)者比率最高。若工作上出現學(xué)習成長(cháng)空間，可以留住“六年級”生；想讓“五年級”上班族回心轉意，最好是職務(wù)內容轉變，或看到公司前景好轉。
反觀(guān)不想轉職的上班族，50.8%最重視工作上有學(xué)習成長(cháng)的空間；35%重視辦公室氣氛和諧，可以讓每天上班有好心情；另外，有34.2%認為工作穩定就好，因此不會(huì )輕易轉職。
104 人力銀行提醒，除非有明確目標或縝密規劃，上班族盡量不要輕易轉職，若轉職次數太多，企業(yè)會(huì )認為忠誠度不夠。求職者若提及前一次離職與人際關(guān)系有關(guān)，將會(huì )影響企業(yè)對面試者觀(guān)感。
