中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點(diǎn)是公務(wù)員法的出臺。此舉意味著(zhù)中國的干部人事管理即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。2006年，就是這個(gè)新階段的新起點(diǎn)，公務(wù)員法正式實(shí)施。
中國人事部公務(wù)員管理司司長(cháng)劉家林在接受中國人事報的采訪(fǎng)時(shí)，明晰地勾勒出2006年公務(wù)員管理工作的藍圖：貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實(shí)施公務(wù)員法統攬全局，著(zhù)重做好公務(wù)員法入軌運行工作，抓好公務(wù)員制度建設，全面提高公務(wù)員能力，大力培育公務(wù)員精神，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊伍。
今年將出臺哪些公務(wù)員法配套法規？ 劉家林介紹稱(chēng)，公務(wù)員法配套法規建設是今后兩三年內我們的一項重點(diǎn)工作。今年我們將根據法制統一、基礎先行的原則抓緊研究，力爭制定出臺《公務(wù)員錄用規定》、《公務(wù)員錄用考試違規違紀處理辦法》、《新錄用人員任職定級規定》、《公務(wù)員考核規定》等；調研論證起草公務(wù)員職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭職辭退、處分等配套法規政策；對專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)、聘任制等復雜問(wèn)題積極研究，試點(diǎn)論證。
