中新社北京三月二十日電 (記者 李靜)全國人大常委會(huì )辦公廳今日正式向社會(huì )公布勞動(dòng)合同法草案，將在即日起一個(gè)月內廣泛征求公眾意見(jiàn)。
全國人大常委會(huì )辦公廳發(fā)出通知，請各省、自治區、直轄市人大常委會(huì )負責征求、收集本地區全國人大代表和有關(guān)部門(mén)、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)單位的意見(jiàn)，于四月二十日前將意見(jiàn)匯總報送全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )。
通知還請社會(huì )各界群眾就草案展開(kāi)討論。相關(guān)意見(jiàn)可寄送各省、自治區、直轄市人大常委會(huì )，也可直接寄送全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )，或電郵至中國人大網(wǎng)站。
辦公廳新聞發(fā)言人表示，公布勞動(dòng)合同法草案的目的是要使制定的法案符合實(shí)際，更好地維護廣大勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩定。
勞動(dòng)合同法草案于去年十二月首次提請全國人大常委會(huì )審議。草案規定，用人單位必須如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬等；用人單位應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同。草案分別規定了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，明確了合同解除后的經(jīng)濟補償。
為了解決一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，草案規定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月方可約定試用期，不同性質(zhì)的工作崗位，試用期也不同，如非技術(shù)性崗位試用期不得超過(guò)一個(gè)月；為了防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職時(shí)的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平行為，草案規定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同等五種勞動(dòng)合同無(wú)效的情形等。
全國人大常委會(huì )去年公布了物權法草案，收到各界意見(jiàn)一萬(wàn)多條。此次再度“開(kāi)門(mén)立法”，希望能繼續朝民主方向前進(jìn)一步。
