“灰色技能”受寵并非主流
“灰色心理”難除值得關(guān)注
記者近日走訪(fǎng)安徽省幾家高校后發(fā)現，大學(xué)生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但并非是主流現象。
在采訪(fǎng)中，一家工科類(lèi)高校的就業(yè)指導中心主任告訴記者，該校目前已簽約的1000多名學(xué)生中，只有1名學(xué)生反映在簽約后用人單位一名負責人曾半調侃地問(wèn)道：“酒量如何？”而值得注意的是，該校畢業(yè)生的主要去向就是企業(yè)，而傳說(shuō)中對學(xué)生酒量方面有特別要求的大都是企業(yè)。
另外一家綜合性高校的學(xué)生在應聘一個(gè)廣告公司的職位時(shí)，也曾被問(wèn)過(guò)“有無(wú)喝酒、唱歌之類(lèi)的特長(cháng)”，但也就是一語(yǔ)帶過(guò)，隨便問(wèn)問(wèn)而已。
據記者了解，沒(méi)有一家正規用人單位把這些對“灰色技能”的招聘要求當真并寫(xiě)在紙面上。
記者采訪(fǎng)中隨機接觸到10多名大學(xué)生，其中只有1人曾在上大二時(shí)看過(guò)一次《厚黑學(xué)》，但完全是業(yè)余時(shí)間的瀏覽，根本沒(méi)有想到跟畢業(yè)求職掛起鉤來(lái)。更多的學(xué)生只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)這本書(shū)，或是在校園書(shū)店里翻過(guò)，有幾名學(xué)生甚至對什么是《厚黑學(xué)》一無(wú)所知。
此前，一些媒體稱(chēng)《厚黑學(xué)》在校園書(shū)店熱銷(xiāo)，而據記者了解，這本十多年前就開(kāi)始出名的書(shū)可以算是一本“長(cháng)銷(xiāo)書(shū)”，一家校園書(shū)店一年可以賣(mài)個(gè)十來(lái)本，但從來(lái)也沒(méi)有暢銷(xiāo)過(guò)。
某高校的學(xué)生處處長(cháng)向記者分析，現在隨著(zhù)幾年的擴招，學(xué)校里的后勤服務(wù)都很發(fā)達，校園人氣很旺，同學(xué)間的各種聚會(huì )很多，喝酒根本不需要專(zhuān)門(mén)練習。而學(xué)生中專(zhuān)門(mén)去練唱歌、跳舞的，更是寥寥無(wú)幾。但不可否認的是，隨著(zhù)近年來(lái)企業(yè)用人數量的激增，各高校畢業(yè)生在企業(yè)，特別是用人機制靈活的民營(yíng)企業(yè)就職的比例大幅增加，的確有些企業(yè)希望招來(lái)的大學(xué)生能走上營(yíng)銷(xiāo)或管理崗位，有一個(gè)好酒量和基本的社交技巧，能應付一些必不可少的社交場(chǎng)面，這也使得“有酒量”這樣的要求開(kāi)始浮出水面。但絕不能因此就簡(jiǎn)單判斷追求“灰色技能”已經(jīng)成為大學(xué)生中的主流。
一位多年從事學(xué)生就業(yè)指導工作的資深人士告訴記者，一些學(xué)生面對求職的“灰色心理”難以消除，才是真正值得重視的問(wèn)題�！盎疑睦怼钡木唧w表現有：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問(wèn)題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關(guān)系才能成功，不承認實(shí)力才是就業(yè)市場(chǎng)上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合干什么，對前途感覺(jué)很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質(zhì)和技能，學(xué)習沒(méi)有明確目標等等。
在記者采訪(fǎng)的數家高校中，都已將這批“灰色心理”難除的學(xué)生列為“就業(yè)困難群體”。某高校學(xué)生工作處處長(cháng)告訴記者，高校學(xué)生中“就業(yè)困難群體”的共同特征一般是家庭貧困、沒(méi)有起碼的自我推銷(xiāo)資本；學(xué)習成績(jì)和實(shí)際能力都很差，在就業(yè)市場(chǎng)上沒(méi)有競爭力；性格十分內向，交際能力較差。每年到了四五月份，各學(xué)校依然沒(méi)有簽約的學(xué)生中，除了少數要考研或愿意非正規就業(yè)的學(xué)生外，都是這一群體中的“代表人物”。
記者從合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)等高校了解到，將就業(yè)指導的工作重心從學(xué)校下移到院系，及早發(fā)現和診斷就業(yè)困難人群，并將對就業(yè)困難學(xué)生的指導列入輔導員的日常工作職責中，已經(jīng)成為各高校的共識。
(據中國青年報； 吳榮融 任明超 吳海鴻 黃勇 錢(qián)寶平)
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