中新網(wǎng)4月11日電 據香港大公報消息,香港醫管局近年聘用的醫護人員屬合約制,其待遇不及永久聘用的醫護人員,同時(shí),醫管局高層人員年年有花紅,社會(huì )批評花紅制度不公平。對此,醫管局行政總裁蘇利民表示,正考慮取消高層人員的花紅制度。
昨日香港立法會(huì )衛生事務(wù)委員會(huì )會(huì )議上,多個(gè)議員和醫護團體批評醫管局內同工不同酬,高層人員的花紅過(guò)高,中下層人員則過(guò)低。蘇利民表示,他并沒(méi)有花紅,醫管局亦正考慮取消高層人員的花紅制度:醫管局成員兼衛生事務(wù)委員會(huì )主席郭家麒認為,若日后取消花紅制,有關(guān)金額不應轉移到固定薪酬內,否則就是變相加薪。
多個(gè)醫護團體指出,由于超時(shí)工作、同工不同酬和工作壓力過(guò)大,不少醫護人員表示會(huì )離開(kāi)醫管局。前線(xiàn)聯(lián)盟醫生代表張展鵬說(shuō),組織曾向三百多名會(huì )員調查,發(fā)現大約八成受訪(fǎng)者打算完成專(zhuān)科培訓之后,便離開(kāi)醫管局。香港護理學(xué)會(huì )代表李明佩批評,二萬(wàn)個(gè)護士現正囤積假期,卻不可放假。
香港衛生福利及食物局副秘書(shū)長(cháng)何淑兒承認,短期內沒(méi)有解決方法。醫管局正考慮增辦課程,吸引更多人入讀,解決人手供應問(wèn)題。
為紓緩醫護人員的壓力,醫管局專(zhuān)業(yè)事務(wù)運作總監張偉麟表示,醫管局會(huì )增加人手和減少工時(shí):今年,醫管局包括醫生、護士和專(zhuān)職醫護人員的總人數,增加了百分之三,平均工時(shí)減少了百分之二至二十三。醫管局希望在三年內,將醫生工時(shí)減至每周少于六十五小時(shí)。
為解決人手流失問(wèn)題,醫管局會(huì )改善醫護人員的待遇。今年,有四百二十七個(gè)醫護人員升職;另外,醫護人員頂薪點(diǎn)的年份亦會(huì )調低,頂薪點(diǎn)由原來(lái)的二十二年至二十四年,減至九年至十四年。