中新網(wǎng)5月22日電 島內就業(yè)市場(chǎng)熱門(mén)行業(yè)集中在計算機與通訊電子、進(jìn)出口貿易、制造業(yè)、不動(dòng)產(chǎn)中介、學(xué)校補教、百貨零業(yè)售業(yè)等。但受“白領(lǐng)迷思”影響，社會(huì )新鮮人多寧愿坐辦公桌、領(lǐng)低薪，即便臺積電也出現電子作業(yè)員等無(wú)人，就業(yè)市場(chǎng)供求仍嚴重失衡。
據臺灣媒體報道，泛亞人力銀行營(yíng)運長(cháng)楊肯誠表示，制造業(yè)就業(yè)機會(huì )最多，依序是批發(fā)零售業(yè)、營(yíng)造業(yè)、專(zhuān)業(yè)科學(xué)業(yè)、住宿及餐飲業(yè)、金融保險業(yè)。
去年度每一求職者約有1.74個(gè)工作機會(huì )，但求職成功率只有45%，因為靠勞力奔波而拼業(yè)績(jì)賺高額獎金的業(yè)務(wù)員乏人問(wèn)津，反倒是月薪只約2萬(wàn)元的行政文書(shū)、助理等“低薪白領(lǐng)”，出現擠破頭現象。
臺積電等指針性電子產(chǎn)業(yè)也有類(lèi)似現象，去年缺作業(yè)員逾5萬(wàn)人，技術(shù)員短缺12000人，嚴重影響外銷(xiāo)出貨。而工商業(yè)銷(xiāo)售代表需求66000人，應征者只有8000人，17000多個(gè)文書(shū)助理工作卻有54000人搶?zhuān)y怪人力市場(chǎng)供需失衡。
中時(shí)人力網(wǎng)執行董事姚頌柏指出，大陸已放寬臺灣民眾到當地就業(yè)限制，影響所及，除了臺商企業(yè)，連大陸企業(yè)都想聘雇臺灣民眾，甚至打著(zhù)“臺灣求職者無(wú)論有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗，均可赴大陸就業(yè)，并受大陸社會(huì )保險制度保障”，成為社會(huì )新鮮人另一個(gè)選擇機會(huì )。
104人力銀行營(yíng)銷(xiāo)總監邱文仁說(shuō)，“項目外包”案件大幅成長(cháng)，擁有信息管理或電子專(zhuān)長(cháng)的人才最吃香。企業(yè)外包案件以資訊工程、網(wǎng)站建置與網(wǎng)頁(yè)設計類(lèi)占最大宗，最樂(lè )意委外的產(chǎn)業(yè)分別是媒體文教、醫藥生化、民生消費、不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)業(yè)。
另一種新興人力聘用模式是人力派遣，以金融保險、電信、高科技公司為多，包括臺積電、明基、花旗銀行、IBM、奇美電子、臺灣客服科技等大企業(yè)等，臺積電派遣與正職比例約1比18，IBM是每5人有1個(gè)是派遣員工。派遣員工職務(wù)多以秘書(shū)、助理、總機、客服、人資及財會(huì )等非核心業(yè)務(wù)工作為主。
