中新網(wǎng)8月19日電 據信息時(shí)報報道，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )勞動(dòng)廳勞動(dòng)保障監察總隊王力偉總隊長(cháng)昨日對記者表示，勞動(dòng)、公安、工商、地稅等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合起草的《行政司法聯(lián)動(dòng)打擊惡意逃薪》初稿已完成，預計廣東省首部打擊“惡意逃薪”地方性行政立法將在年內出臺。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )勞動(dòng)廳勞動(dòng)保障監察總隊王力偉總隊長(cháng)認為，公安機關(guān)和勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)合整治惡意逃薪，是廣東省在全國率先推行的行政司法聯(lián)動(dòng)切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益的一項重大舉措。其基本做法是：勞動(dòng)保障部門(mén)將發(fā)現的惡意逃薪并涉嫌經(jīng)濟犯罪案件，經(jīng)認真核查、篩選整理后移送公安機關(guān)進(jìn)一步查處；公安機關(guān)接案后積極開(kāi)展經(jīng)濟犯罪偵查，并依法對犯罪嫌疑人和涉案財物采取必要的強制措施。
省勞動(dòng)保障廳監察總隊長(cháng)王力偉透露，深圳早在兩年前已經(jīng)試行勞動(dòng)監察四級監督機制，從實(shí)施上看效果非常好。具體的做法是他們按照勞資緊張關(guān)系對所有企業(yè)按照標準進(jìn)行分類(lèi)監管，劃分企業(yè)的標準是：D類(lèi)(紅色)企業(yè)，嚴重拖欠工人工資；C類(lèi)(黃色)企業(yè)，存在欠薪事件，多次處理仍然多次發(fā)生；B類(lèi)(藍色)企業(yè)，勞資關(guān)系存在問(wèn)題，但可以自我完善；A類(lèi)(綠色)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)規范，勞資關(guān)系和諧。廣東擬推廣深圳四級監管機制，要求全省各級勞動(dòng)部門(mén)根據自身特點(diǎn)“量體裁衣”制訂出臺相應措施對所有企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)監管機制。
各地監管部門(mén)根據實(shí)際情況“量體裁衣”，形式上可以多種，并不一定局限在深圳A(yíng)、B、C、D這種分類(lèi)標準，其內容實(shí)質(zhì)、對廣東300多萬(wàn)企業(yè)發(fā)揮監管作用是相同的就可。(劉妍 通訊員 李喆)
