中新社北京八月三十日電 (記者 朱大強)旨在正確審理勞動(dòng)爭議案件，保護勞動(dòng)者的合法權益，化解勞資矛盾，促進(jìn)勞資和諧，最高人民法院于今日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，將于今年十月一日開(kāi)始施行。
這部司法解釋主要內容有：拖欠工資爭議以用人單位“書(shū)面拒付通知”作為界定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的標準，否則以“勞動(dòng)者主張權利之日”作為標準；存在欠薪逃匿可能的案件，人民法院采取財產(chǎn)保全措施，應當減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔保的義務(wù)；農民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動(dòng)報酬糾紛直接向法院起訴；勞動(dòng)者請求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續產(chǎn)生的爭議，人民法院應依法受理；無(wú)論何種原因造成勞動(dòng)者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇等。上述內容，充分體現了最高人民法院司法為民，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。
最高人民法院負責人介紹說(shuō)，出臺這個(gè)司法解釋具有四個(gè)促進(jìn)作用：一是便于廣大勞動(dòng)者準確理解掌握勞動(dòng)法的規定，促進(jìn)依法維權；二是便于各級人民法院的法官準確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正；三是有利于規范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)建立符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的勞動(dòng)用工制度；四是有利于及時(shí)化解矛盾，建立和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的建設。
據了解，全國法院審理的勞動(dòng)爭議案件每年約以百分之二十的速度遞增，去年已達十八萬(wàn)件。為了適應勞動(dòng)爭議審判工作的需要，最高人民法院曾于二00一年四月頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，今后還將繼續加大勞動(dòng)爭議案件的審判力度，并根據審判實(shí)踐需要，適時(shí)出臺相關(guān)的司法解釋。(完)
