做好省、市、縣、鄉黨委集中換屆工作，關(guān)鍵是把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)，把各級黨委建設成為堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、堅定不移地走中國特色社會(huì )主義道路，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤政廉政、團結協(xié)調、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導集體。實(shí)現這一目標，在干部選拔任用工作中，必須認真貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅持高標準、嚴要求，切實(shí)做到好中選優(yōu)。
在干部選拔任用中堅持好中選優(yōu)，是黨的任人唯賢干部路線(xiàn)的具體體現。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強，也就是要德才兼備。堅持德才兼備，是選拔任用干部的基本原則。堅持好中選優(yōu)，這個(gè)“好”就是具有良好德才素質(zhì)的干部，這個(gè)“優(yōu)”就是具有良好德才素質(zhì)干部中的佼佼者，也就是更加優(yōu)秀的干部。好中選優(yōu)的要求，堅持和貫徹了任人唯賢的干部路線(xiàn)和德才兼備原則，體現了干部選拔任用工作的與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，堅持這一要求，有利于在干部隊伍中樹(shù)立不斷提高自身素質(zhì)的正確導向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現的良好局面。
選拔干部堅持好中選優(yōu)，要準確把握“好”與“優(yōu)”的辯證關(guān)系。好中選優(yōu)，“好”是前提。我們所要選拔的對象，首先必須是一個(gè)好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問(wèn)題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅決防止出現干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題。好中選優(yōu)，“優(yōu)”是根本。這個(gè)“優(yōu)”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小�！昂谩北旧砭褪且粋�(gè)相對的概念，對于干部的德才素質(zhì)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰(shuí)的德才素質(zhì)更好，誰(shuí)更符合領(lǐng)導崗位的要求，誰(shuí)能夠帶領(lǐng)干部群眾把一方事業(yè)發(fā)展得更加紅火，就選拔誰(shuí)。在符合條件的干部當中，誰(shuí)上誰(shuí)不上，必須經(jīng)過(guò)認真比較、反復權衡來(lái)作出選擇。只有通過(guò)對干部的德才表現、工作業(yè)績(jì)、發(fā)展潛力以及適應崗位要求情況進(jìn)行反復認真的分析、比較，才能發(fā)現更加合適、更加優(yōu)秀的干部。
選拔干部堅持好中選優(yōu)，必須著(zhù)力解決一些思想認識問(wèn)題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數干部能夠正確認識黨的干部工作的原則和標準，以健康平和的心態(tài)接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認為自己的素質(zhì)能力也不差，又沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，為什么不能提拔？有的認為自己任職時(shí)間比較長(cháng)、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認為自己工作很努力，也很有成績(jì)，為什么不能得到提拔？等等。這些認識和想法是不正確的。一個(gè)干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績(jì)，是否得到群眾的公認。在政治品質(zhì)、道德操守都比較好的干部當中誰(shuí)的表現更加突出，在能夠勝任領(lǐng)導崗位要求的干部當中誰(shuí)的工作能力更強，在取得一定成績(jì)的干部當中誰(shuí)的政績(jì)更加顯著(zhù)，在具備任職資格條件的干部當中誰(shuí)對于改善領(lǐng)導班子結構、增強領(lǐng)導班子整體功能更加有利，誰(shuí)就是我們要選拔的優(yōu)秀干部。應當說(shuō)，在干部隊伍中，素質(zhì)高、能力強、有政績(jì)的干部很多，能得到提拔的總是少數。這次換屆，進(jìn)一步擴大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進(jìn)入干部選拔任用的實(shí)際操作程序。能夠進(jìn)入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時(shí)沒(méi)有被選拔進(jìn)領(lǐng)導班子，往往不是因為這些同志素質(zhì)不好，也不是因為有什么問(wèn)題，而是因為其他同志德才表現更加突出，更加符合改善領(lǐng)導班子結構的要求。對此，每個(gè)同志都應正確認識和對待。
選拔干部堅持好中選優(yōu)，對各級黨委及其組織部門(mén)的工作提出了更高的要求。我們要進(jìn)一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅持從黨政機關(guān)選拔領(lǐng)導干部，又要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)；既要從本地區、本部門(mén)、本系統選拔干部，又要注意跨地區、跨部門(mén)、跨系統選賢任能，真正形成廣納群賢的生動(dòng)局面。要進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，把堅持黨管干部原則與充分發(fā)揚民主很好地結合起來(lái)，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實(shí)現好中選優(yōu)，根本的出路在于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的干部綜合考核評價(jià)辦法，廣泛獲取干部德才表現的相關(guān)信息，搞好綜合評價(jià)，準確識別和使用干部�？傊�，要通過(guò)不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng )新選拔任用機制，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實(shí)現好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機制保障。（來(lái)源：人民日報）
