中新網(wǎng)10月10日電 從安徽農村來(lái)北京打工的小黃，今年“十一”期間一直在北京朝陽(yáng)區望京某樓盤(pán)工地上忙碌。他說(shuō)，在北京工地上打工兩年了，沒(méi)拿過(guò)加班費，更沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“十一”、“五一”期間干活一天還能發(fā)3天工資，也從沒(méi)輪休過(guò)。
今天出版的《中國青年報》報道稱(chēng)，節日加班費，像燙手的山芋，不要說(shuō)與小黃這樣的農民工無(wú)緣，即使是職場(chǎng)精英同樣也面臨“要加班費還是保飯碗”的考驗。據智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)近日聯(lián)合進(jìn)行的一項調查顯示，有3成職場(chǎng)人士參加節日加班，其中可以按國家規定拿到相應加班費的人只有26.6%；加班補償標準和平時(shí)一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費。
北京一家出版社印刷廠(chǎng)的中層主管說(shuō)，單位效益好，節假日加班是經(jīng)常的。就像書(shū)商9月30日給你一個(gè)單子，10月8日就要讓你交書(shū)，工人當然得加班�，F在印刷廠(chǎng)各車(chē)間多數實(shí)行承包，都有經(jīng)營(yíng)任務(wù)，車(chē)間主任的權利很大。為了不給工人加班費，降低印刷成本，多數車(chē)間都安排職工節后或不忙的時(shí)候輪休。于是節日期間大家加班，如果有人不愿加班，車(chē)間主任找個(gè)機會(huì )就可能讓你走人。
報道說(shuō)，害怕丟工作，不敢較真，成為節日加班族的無(wú)奈選擇。調查中，“拿不到加班費，高達71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人說(shuō)，如果單位不按規定支付加班費，職工可向當地勞動(dòng)保障監察、仲裁部門(mén)舉報投訴，但必須在知道或應當知道該情況的60天時(shí)效期之內遞交書(shū)面材料。
該負責人表示，《勞動(dòng)法》有明確規定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)將責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。如果用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
以北京市為例，根據7月1日起新執行的2006年北京最低工資標準為每小時(shí)不低于3.82元、每月不低于640元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準為7.9元／小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準，由16.5元／小時(shí)提高到18元／小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；在法定標準工作時(shí)間以外，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報酬。專(zhuān)家提示，國慶長(cháng)假期間的10月1日、2日、3日加班屬于法定休假節日加班，10月4日、5日、6日、7日加班則屬于休息日加班。法定節假日安排加班，用人單位必須在一個(gè)工資支付周期(一般為30天)內給職工結算支付加班費。單位拒付加班費，職工可以撥打勞動(dòng)維權熱線(xiàn)12333或當地的勞動(dòng)監察投訴舉報電話(huà)投訴，維護自身合法權益。(劉聲 ）
