中新網(wǎng)10月10日電 據新聞晚報報道,盡管施行雙休日已經(jīng)很久了,但還是有不少人需要在周六上班,有些單位甚至把周六上班寫(xiě)進(jìn)合同。星期六上班,是值班還是加班?用人單位與勞動(dòng)者意見(jiàn)往往相左,為此鬧上勞動(dòng)仲裁的也為數不少。昨日,上海勞動(dòng)保障部門(mén)專(zhuān)家表示,是否算加班,要根據勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間來(lái)定。
有生產(chǎn)任務(wù)就不算值班
設計師小敏自去年底進(jìn)入上海某裝飾公司工作后,每周都工作6天,每天工作8小時(shí),已超過(guò)《勞動(dòng)法》所規定的每周工作40個(gè)小時(shí)的規定。日前,小敏與公司的勞動(dòng)合同到期,離職時(shí),小敏要求公司支付他在職期間的加班工資,公司拒絕支付。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理后在開(kāi)庭審理時(shí)公司認為,在公司與小敏簽訂的勞動(dòng)合同中,雙方約定小敏周六需值班,且每月工資中已包含周六值班的工資,所以公司并不存在還須支付小敏的加班費。
本案爭議的焦點(diǎn)是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪流值班,而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班,用人單位可不支付值班工資。加班是指員工根據單位要求或者工作上的需要,在標準工作時(shí)間以外或者標準工作日以外繼續從事生產(chǎn)和工作。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后認為,雖然小敏與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定,小敏周六上班屬值班,但是小敏在每周六所從事的工作內容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù),而并不是公司所稱(chēng)的值班。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條第二款規定,公司應當支付小敏在職期間每周六的加班費。
綜合計時(shí)制加班看總量
前不久,徐師傅接到單位的通知,告知其第二天不用來(lái)單位上班了。徐師傅雖然心里覺(jué)得不舒服,但也無(wú)奈,隨即向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求單位支付其四年來(lái)每周六上班的加班工資。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在審理中查明,徐師傅是單位食堂的廚師,工作崗位特殊,該單位對特殊崗位員工的工作時(shí)間向有關(guān)部門(mén)申請了綜合工時(shí)制,是以每周40小時(shí)工作制為計算單位。超過(guò)該工作時(shí)間即為超時(shí)加班。徐師傅周一至周六每天早七點(diǎn)上班準備單位員工的午餐,至下午一點(diǎn)整理完食堂就可以下班了,每周工作36小時(shí),并沒(méi)有超過(guò)法律規定的每周工作40小時(shí)的標準,因此不存在加班問(wèn)題。
加班工資計發(fā)有標準
近年來(lái),中國大多數企事業(yè)單位都按照周一至周五每天工作8小時(shí)、周六周日為周休日的工作制度來(lái)安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間,這是一種標準工作時(shí)間。但在實(shí)際工作中,企業(yè)則由于其生產(chǎn)的特殊性和工種的特殊性,不可能用每天8小時(shí)的時(shí)間來(lái)確定,如列車(chē)員、飛行員、司機等工種。于是法律作了相應的規定,每周工作時(shí)間不得超過(guò)規定40小時(shí)。
屬于特殊工種需綜合計算工作時(shí)間的,報批勞動(dòng)行政部門(mén),但是每周工作超過(guò)總時(shí)間的,仍應計算為加班工作時(shí)間。根據法律的規定超時(shí)加班應當支付不低于工資150%的工資,周末加班要支付不低于工資200%的工資,法定節假日加班要支付不低于300%的工資。(沙情奕)