中新網(wǎng)12月30日電 西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報報道，專(zhuān)家為此發(fā)出呼吁：通過(guò)立法，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。
傳統觀(guān)念：影響男女平等就業(yè)
調查數據顯示，目前約70%的女大學(xué)生認為在求職過(guò)程中存在男女不平等。
著(zhù)名的婚姻家庭法專(zhuān)家、西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調查發(fā)現，女生在校的成績(jì)普遍要好些，參與社會(huì )活動(dòng)擔任社會(huì )職務(wù)的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。
陳教授分析，這種情況是傳統“男尊女卑、男主外，女主內、男強女弱”觀(guān)念的影響�！俺死^續大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng )造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境�！彼f(shuō)。
性別歧視：機關(guān)單位約占四成
調查中，認為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的，占四成以上。其中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。
西南政法大學(xué)黨委副書(shū)記兼副校長(cháng)李春茹教授分析，這種情況的出現，是源于市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，各企事業(yè)單位實(shí)行獨立核算、自負盈虧，追求效益優(yōu)先的現實(shí)�！白寙挝怀袚毠さ纳ｋU責任必然會(huì )增加單位的成本，在相同條件下用人單位當然更愿意選擇男性�！�
李教授建議，如果能夠從完善社會(huì )保障制度入手，例如將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會(huì )承擔，那么對于增加女性的就業(yè)機會(huì )，創(chuàng )造男女公平競爭的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。以利益導向機制來(lái)引導企業(yè)平等地錄用女性員工，從而能夠更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來(lái)的負面影響。(王明 謝錦添 王慧)
