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公司駐蟲(chóng)其實(shí)希望社會(huì )注意到他們的壓抑處境
5月28日,年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇突然去世,他的死被很多同事認為是與加班時(shí)間過(guò)長(cháng)相關(guān)。
胡新宇去世前是華為公司的硬件工程師,胡的同事在其去世后的悼念文章中羅列了他一天的工作時(shí)間表:一般在晚上近22:00坐上公司的班車(chē)從坂田基地回家,到家時(shí)間已超過(guò)23:00。然后早上7點(diǎn)又得起床去趕公司的班車(chē)上班。
從4月初開(kāi)始,胡新宇所在的接入網(wǎng)產(chǎn)品線(xiàn)硬件集成開(kāi)發(fā)部進(jìn)行一個(gè)封閉研發(fā)的項目。這個(gè)項目開(kāi)始后,胡新宇經(jīng)常在公司過(guò)夜,甚至長(cháng)時(shí)間在實(shí)驗室的地上依靠一個(gè)床墊打地鋪,加班時(shí)間最長(cháng)到次日凌晨2點(diǎn)左右。早上依舊早起,8點(diǎn)鐘吃早飯,9點(diǎn)鐘打卡上班!八钍苋A為文化的改變,認為不加班就是不對,加班才是正常的!币黄恼氯缡钦f(shuō)。
毫無(wú)疑問(wèn),很少人會(huì )主動(dòng)選擇超常的工作時(shí)間,除非有特別的動(dòng)力。一份調查顯示,在那些情愿付出更多的時(shí)間在公司的人群中,有78%的人的目的是“為了發(fā)展!
的確,那些被認為是職場(chǎng)精英的人,相對與普通人來(lái)說(shuō),對工作總有超出常人的預期,“高付出高回報”是他們的生活信條。有時(shí)候,他們自身給予的壓力,甚至遠遠超過(guò)外部實(shí)際存在的壓力,而這種內在壓力一旦轉變?yōu)榱晳T,加班就會(huì )成為一種自律性的選擇!吧、加薪、學(xué)到更多的東西、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展!辈簧俾殘(chǎng)精英在期望自己付出努力的同時(shí),帶來(lái)個(gè)人與企業(yè)的雙重收益。
這是一種“向上社會(huì )”中常見(jiàn)的景象,似乎沒(méi)有這樣一批人支撐,這樣繁花似錦的場(chǎng)面也無(wú)從實(shí)現。但很少有人追問(wèn):自己努力追求的,是否是自己真正想要的,是否是自己能力范圍內可以承受的,是否是自己理所應當付出的?
而就在胡新宇事件發(fā)生前不久,他的同齡人——在外企EMC工作的高級秘書(shū)瑞貝卡則果斷地對公司生活說(shuō)“不”。
4月7日晚,EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西,到門(mén)口后發(fā)現自己沒(méi)帶鑰匙,而秘書(shū)瑞貝卡已下班。陸純初幾次聯(lián)系未果后,于次日凌晨通過(guò)內部電子郵件系統發(fā)給瑞貝卡一封措辭嚴厲的英文“譴責信”,要求她以后“無(wú)論是午餐時(shí)段還是晚上下班后,跟你服務(wù)的每一名經(jīng)理都確認無(wú)事后才能離開(kāi)辦公室”。
而瑞貝卡則不甘示弱,回信告訴自己的上司,“你無(wú)權干涉和控制我的私人時(shí)間,我一天就8小時(shí)工作時(shí)間,請你記住中午和晚上下班的時(shí)間都是我的私人時(shí)間。從到EMC的第一天到現在為止,我工作盡職盡責,也加過(guò)很多次的班,我也沒(méi)有任何怨言,但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情,我無(wú)法做到!
這封咄咄逼人的回信后來(lái)被轉發(fā)到全國數千外企當中,瑞貝卡在網(wǎng)絡(luò )間甚至被譽(yù)為“史上最牛的女秘書(shū)”。
兩個(gè)原本毫不相干的人,在同一背景之下被聯(lián)系在一起。無(wú)論是胡宇新的死,還是瑞貝卡的辭職,都引發(fā)了對“以公司為家”現象的反思。如果說(shuō),瑞貝卡的辭職還僅僅是一種個(gè)人反抗的話(huà),那無(wú)數在外企工作的職員,用他們近乎瘋狂的轉發(fā)郵件的行為,默默表達了對瑞貝卡的支持。
與此同時(shí),同事間自發(fā)悼念胡宇新的文章也在網(wǎng)絡(luò )間廣為流傳,人們在追憶這個(gè)年輕的生命時(shí),也對他的遭遇感同身受。也許胡宇新的離去僅僅只是一個(gè)警示,在浩如煙海的信息當中,胡宇新的名字會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流失而逐漸為人們所淡忘。但是胡宇新曾經(jīng)面對和留下的問(wèn)題,卻需要更多人去思考和解答。
正如中國人民大學(xué)休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延教授所提醒的那樣,“一個(gè)人的時(shí)間不僅僅全都是為了工作的,而是為了追尋幸?鞓(lè )生活的!
(來(lái)源:《中國新聞周刊》;孫展)