在很多時(shí)候，城市孩子和獨生子女都比農村孩子和非獨生子女更有優(yōu)越感。但是在河南省近期的一場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì )上，城市孩子和獨生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示：拒絕城市孩子和獨生子女。一時(shí)間，城市獨生子女遭遇“就業(yè)歧視”的話(huà)題，引起了社會(huì )的關(guān)注。
招聘單位：城市獨生子女難吃苦
“我們一不要城市孩子，二不要獨生子女�！鼻安痪�，在河南省首屆水電行業(yè)應屆畢業(yè)生招聘會(huì )上，中國水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業(yè)生睜大了眼睛。
該單位招聘工作人員說(shuō)，這是該單位多年的經(jīng)驗。地質(zhì)勘測常在野外作業(yè)，條件比較艱苦，以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開(kāi)，給企業(yè)造成很大的損失。所以，現在他們干脆只挑農村學(xué)生，而且一般不考慮獨生子女。
有著(zhù)同樣招聘條件的，還有現場(chǎng)許多工程類(lèi)用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學(xué)院的16名學(xué)生，但是卻退回了3名城市獨生子女學(xué)生的簡(jiǎn)歷。后來(lái)，這3個(gè)獨生子女拒理力爭，鍥而不舍追到賓館，費盡口舌，才勉強獲得了該單位的面試資格。
鄭州市市政部門(mén)一位負責人也說(shuō)，我們曾經(jīng)招聘了一批技術(shù)人員，多是獨生子女。但因經(jīng)常夜間作業(yè)，很多人吃不了這份苦，不長(cháng)時(shí)間就撂挑子走人了，讓單位十分被動(dòng)。所以從工作考慮，招聘農村的非獨生子女孩子要比城市的獨生子女更劃算。
河北某水利水電勘測設計院的工作人員說(shuō)得更加有理有據。他說(shuō)，他們單位曾專(zhuān)門(mén)做過(guò)統計，獨生子女就業(yè)后流失率高達60%！對他們設計院來(lái)說(shuō)，與學(xué)習成績(jì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等“硬件”相比，意志品質(zhì)、吃苦耐勞精神這些“軟件”更加重要。
城市獨生子女有“就業(yè)綜合征”？
“找不到工作，老爸得養活我�！编嵵菔歇毶」p描淡寫(xiě)地說(shuō)。從學(xué)校畢業(yè)才一年時(shí)間，小郭已先后兩次跳槽，如今家里待業(yè)。
小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司內做行政管理�？伤J為那份工作工資不是太高，工作卻太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。
小郭的第二份工作是她自己應聘的，可這次她又感覺(jué)干事都得看人臉色，不久便不辭而別，連最后一個(gè)月的工資都懶得去領(lǐng)。再后來(lái)，爸爸的朋友又給介紹了第三份工作�？伤�(tīng)朋友說(shuō)，那份工作不怎么樣，所以連報到都沒(méi)有去，至今在家待業(yè)，靠父母生活。
像小郭這樣的情況，有專(zhuān)家認為就是“獨生子女就業(yè)綜合征”的表現。這些獨生子女不愿意接受公司紀律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，沒(méi)有組織和集體的觀(guān)念，嬌氣，不愿意接受批評等等，已經(jīng)成為不少用人單位頭疼的問(wèn)題，也成為一些用人單位不愿招城市獨生子女的重要原因。
與那些城市的獨生子女相比，農村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本，因此比較受用人單位的喜愛(ài)。
“得來(lái)不易才知道珍惜，找工作就是這樣�！眮�(lái)自開(kāi)封杞縣農村的小任，僅參加了一次招聘會(huì )，就找到了工作。對用人單位來(lái)說(shuō)，小任吸引人的優(yōu)點(diǎn)就是其特殊的經(jīng)歷：出生農村的他，家庭條件比較貧窮，連上大學(xué)的費用都是向親戚借的，只有找到一份工作，才能盡快“貼補”家里，至于工作條件是否艱苦，都是次要的。
“父母根本幫不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事對于農村的孩子來(lái)說(shuō)，也太平常不過(guò)了�！毙∪握f(shuō)。目前，他已經(jīng)與東北某石油勘探部門(mén)簽定了就業(yè)意向書(shū)，等明年一畢業(yè)，他就要去上班了。他表示，上班以后，他會(huì )踏實(shí)工作，不會(huì )輕易跳槽——畢竟，這份工作對于他，對于他的家庭來(lái)說(shuō)，都是太重要了，他可不愿意折騰。
“工作不夠主動(dòng)、依賴(lài)性強是不少獨生子女的通病�！编嵵菔心彻矩撠熑苏f(shuō)。他指出，獨生子女從小就被父母寵著(zhù)，許多自己的事情都由他人代勞，到了單位也是能不做就不做、能少做就少做�！斑�有不少獨生子女學(xué)生連應聘都要家長(cháng)陪著(zhù)，甚至有的孩子連排隊都由父母來(lái)代替！像這種從小就是在溫室中長(cháng)大的‘?huà)蓩刹荨�，有幾家單位愿意用？�?
有缺點(diǎn)，也有優(yōu)點(diǎn) 用人單位簡(jiǎn)單拒絕不是理智選擇
“有的獨生子女?huà)缮鷳T養，并不能代表全部，更何況獨生子女還有很多獨特的優(yōu)勢呢�！泵鎸σ恍┯萌藛挝粚Κ毶优囊庖�(jiàn)，一些已經(jīng)踏上工作崗位的獨生子女表達了他們完全不同的觀(guān)點(diǎn)。
“我覺(jué)得獨生子女的適應能力并不差，也并不是所有的獨生子女都害怕吃苦。這和家庭教育有很大關(guān)系�！痹谝患彝赓Y企業(yè)上班的小趙說(shuō)。小趙是獨生子，父母在養育和教育方面投入了很多財力、精力，使得他見(jiàn)多識廣，思維活躍，開(kāi)拓性強。這些都為他順利走進(jìn)外資企業(yè)并快速站穩腳跟打下了良好的基礎。
小趙說(shuō)：“獨生子女確實(shí)很容易被家長(cháng)養成溫室中的花朵。但是，并不是所有的獨生子女都是這樣。其實(shí)，很多獨生子女心理上是渴望獨立的，只是不少家長(cháng)總是認為孩子還小，不愿意放手，喜歡包辦代替。只要家長(cháng)能夠轉變觀(guān)念對癥下藥，進(jìn)行有針對性的培養，獨生子女同樣也能有很好的敬業(yè)、吃苦精神�！�
河南省意遠廣告策劃公司劉經(jīng)理對“獨生子女就業(yè)綜合征”也有不同的看法。他說(shuō)，不少獨生子女確實(shí)存在不少缺點(diǎn)，不受一些用人單位的歡迎，但是絕對不能一概而論，因為不同的行業(yè)對人才有著(zhù)不同的需求，并且人的缺點(diǎn)有時(shí)候反而就是他的優(yōu)點(diǎn)。
“比如對工作的挑剔，追求工作的隨意，在一些用人單位看來(lái)是很大的缺點(diǎn)，但是在廣告、IT等行業(yè)來(lái)說(shuō)，卻并不是什么問(wèn)題。這些行業(yè)反而比較青睞那些喜歡打破常規、喜歡精益求精、追求完美的人�！眲⒔�(jīng)理說(shuō)。
他認為，由于家庭經(jīng)濟條件相對優(yōu)越，家長(cháng)對“獨苗”教育比較重視，獨生子女的起點(diǎn)比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開(kāi)闊，知識面廣，接受新事物的能力及創(chuàng )新意識都非常強。此外，從中國目前的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，員工獨生子女化已經(jīng)是不可避免的大趨勢，用人單位簡(jiǎn)單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應該面對現實(shí)對癥下藥，針對獨生子女的特點(diǎn)對企業(yè)管理進(jìn)行相應的調整，使獨生子女能夠揚長(cháng)避短，盡快適應和成才。 (據中國青年報；胡秀蘭 韓俊杰)
