中新社北京二月八日電 京城保姆：加多少錢(qián)也要回家
中新社記者 于立霄
春節將至，“保姆荒”再度成為京城的熱點(diǎn)話(huà)題。有業(yè)內人士預測，北京大約有六成外地保姆準備回家過(guò)年，這將使北京十幾萬(wàn)戶(hù)家庭的生活運轉出現困境。
為緩解春節期間家政市場(chǎng)緊張狀況，北京家政服務(wù)協(xié)會(huì )開(kāi)通一百三十四條求職熱線(xiàn)，急征京籍家政員，填補缺口，加入節日家政市場(chǎng)。
談到日益逼近的保姆荒，助人樂(lè )家政服務(wù)公司的郭經(jīng)理唉聲嘆氣道，公司二千多名外地保姆已走了近三分之一，節前還會(huì )有更多的保姆選擇“棄城而走”。他無(wú)奈地表示：“為解燃眉之急，公司暫時(shí)先用小時(shí)工填補保姆的空缺，如果依然滿(mǎn)足不了需求，只能讓各個(gè)分公司的經(jīng)理到客戶(hù)家暫時(shí)幫忙�！�
面對日趨嚴重的保姆荒，北京許多雇主已意識到“低薪很難留住保姆”的現實(shí)，開(kāi)始給保姆加薪，或實(shí)行一年十三個(gè)月的薪水制，或將保姆不回家過(guò)節省下來(lái)的路費作為獎勵等等。
而北京“保姆荒”多半不是錢(qián)的問(wèn)題，北京的一些家政公司推行節日雙倍工資，但是那種血液中流露出的“有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，回家過(guò)年”的傳統價(jià)值觀(guān)念，使更多的家政員自然而然地超越純粹經(jīng)濟收益的考慮。一位來(lái)自農村的四川保姆說(shuō)：“平常日子，工資少些不計較；可是過(guò)年的時(shí)候，加多少錢(qián)也要回家�！�
北京多數家政市場(chǎng)仍延續著(zhù)年復一年的“救急”老路。但“保姆荒”年甚一年，“荒”不擇食的“救火”措施仍然停留在“臨時(shí)抱佛腳”的初級階段。
業(yè)內人士分析，保姆市場(chǎng)節日短缺，絕非是立規留人、節日加薪這么簡(jiǎn)單。在三百六十行業(yè)里，保姆行當就沒(méi)有被納入一個(gè)職業(yè)，他們難以享受社會(huì )保險補貼等待遇。
按照中國現行法律，保姆和雇主之間的雇傭行為不受勞動(dòng)法的保護，導致保姆的合法權益難以得到保障，也造成保姆隊伍嚴重不穩定，這是“保姆荒”的根本原因。
一項統計顯示，目前北京共有家庭二百四十多萬(wàn)戶(hù)，今年北京聘用家政服務(wù)員的家庭為二十六萬(wàn)戶(hù)，約占百分之十點(diǎn)八。而更多家庭因撫育幼兒、照顧老人、服侍殘疾人等原因，期待高素質(zhì)的保姆從事家居事務(wù)。專(zhuān)家稱(chēng)，許多家庭不請保姆就難以正常運轉，保姆穩定與否直接關(guān)系到京城近三成家庭的生活氣氛。
“保姆荒”背后的深層原因是缺乏職業(yè)化管理，即缺乏穩定的行業(yè)規范和體制保障。專(zhuān)家認為，職業(yè)化管理可為保姆群體帶來(lái)直接益處，節日期間的薪酬結算標準依據《勞動(dòng)法》與其他行業(yè)保持一致。只有當保姆成為公司雇員，受到工作規章約束之后，家政服務(wù)才可能走出“保姆荒”的尷尬。
