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四川規定員工在工作場(chǎng)所遭性騷擾可向企業(yè)索賠
2007年05月29日 10:56 來(lái)源:天府早報

  禁止性騷擾,從“無(wú)法可依”到“有法可依”。今(29)日,四川《中華人民共和國婦女權益保障法》實(shí)施辦法(修訂草案)將提交省人大常委會(huì )審議。

  草案規定:“禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實(shí)施性騷擾”。法學(xué)專(zhuān)家分析,條例通過(guò)后,發(fā)黃色短信、講“葷”段子都將被視為性騷擾,女性在公眾場(chǎng)所穿著(zhù)暴露可能是性騷擾的誘發(fā)因素。

  范圍界定

  講葷段子算性騷擾

  性騷擾是否列入本地實(shí)施辦法?在省婦聯(lián)參與調研期間就被多次提起,也成為修改者頭痛的問(wèn)題。省婦聯(lián)權益部部長(cháng)盧建梅參與了調研,“如果將性騷擾列入,那受害方應向誰(shuí)投訴?哪些行為屬于性騷擾?這些問(wèn)題成為性騷擾的主要問(wèn)題!

  語(yǔ)言、文字、圖像、信息、肢體行為等形式都是性騷擾,那么酒桌上的黃色段子、手機發(fā)送黃色短消息算不算性騷擾呢?四川大學(xué)法學(xué)院法律系系主任王建平教授表示,黃色短信、“葷”段子都算性騷擾。性騷擾成立有個(gè)重大前提,就是被騷擾的女性是否愿意接受這些行為,如果女性不反對,就不能構成是性騷擾。如果反對,就是性騷擾。

  草案新規

  員工被騷擾企業(yè)賠償

  新的修改草案中規定:“在工作場(chǎng)所對婦女實(shí)施性騷擾造成損害,單位或雇主存在過(guò)錯的,應當依法承擔相應的賠償責任!钡谝淮螌⒂萌藛挝话嵘狭宿k公室性騷擾擔責的位置,王建平表示,在實(shí)踐中,辦公場(chǎng)所是性騷擾的多發(fā)場(chǎng)所,相對于公交車(chē)、電梯等公共場(chǎng)所更容易舉證。

  取證困難

  造成法院認定困難

  取證難,這是性騷擾案件的一大特點(diǎn)。即使現在把嚴禁性騷擾寫(xiě)進(jìn)法律,要獲得法院的認定也相當困難。如果參照“醫患糾紛”進(jìn)行舉證倒置,那么又容易被別有用心的女方利用,報復或者以此勒索男性。

  王建平說(shuō),西方人喜歡見(jiàn)面親吻,中國人就認為是性騷擾;發(fā)個(gè)黃色短信,男方只覺(jué)得好玩,女方卻認為是性騷擾……防止性騷擾最好的辦法就是預防。女性在公眾場(chǎng)所不要穿得過(guò)分暴露;此外,要對性騷擾行為作出反應,喊叫、拒絕。

  企業(yè)反應

  員工不軌老板埋單

  成都華聯(lián)總經(jīng)理助理曾威說(shuō),在服務(wù)性行業(yè)內,商場(chǎng)的女性員工遇到性騷擾的尷尬事件比較多,面對員工的投訴,企業(yè)往往陷入取證難的困境,希望借助于法律來(lái)嚴格控制。

  四川通威集團副總裁胡榮柱認為,將法律實(shí)踐與企業(yè)機制相捆綁,通過(guò)企業(yè)內部的管理來(lái)預防性騷擾,即所謂的員工不軌,老板埋單,作為企業(yè),會(huì )大力支持并嚴格遵守法律法規。

  典型案例

  場(chǎng)所一:公交車(chē)

  肌膚接觸難以舉證

  炎炎夏日,一些女性穿著(zhù)吊帶裙、短褲出門(mén),乘坐公交車(chē)遭遇到“咸豬手”的事情不斷發(fā)生,一些女性備受性騷擾的苦惱。

  市民劉女士談起自己的遭遇,氣憤地說(shuō),“我個(gè)頭比較矮,有一次車(chē)上人很多,被夾在了公交車(chē)的過(guò)道中間。一個(gè)男人站在我側面,竟然用手在我的胸部故意磨蹭,出于無(wú)奈,我只好向旁邊退讓了幾下,沒(méi)想到該男子竟然也移了過(guò)來(lái),用右手撞我胸部。我轉過(guò)去請他注意下自己的形象,結果他一臉困惑,還對我說(shuō)‘人要有自知之明’之類(lèi)的話(huà),反咬我一口!”

  劉女士表示,其實(shí)那名男子很用力,撞得她的胸有些痛,絕對是有目的的。她每天都要坐公交車(chē)回家,上下班時(shí)間又非常擠,所以經(jīng)常有男人故意在她身后蹭來(lái)蹭去,這種情況已有好多次了。

  場(chǎng)所二:辦公室

  職場(chǎng)流行“黃段子”

  事實(shí)上,相比身體上的接觸,言語(yǔ)上的性騷擾更為普遍,如色情笑話(huà)、短信騷擾等。一位從事廣告業(yè)務(wù)工作的張小姐說(shuō),經(jīng)常遇到這樣尷尬的場(chǎng)面:一些客戶(hù)酒足飯飽后,就大講“黃段子”。一次一個(gè)客戶(hù)說(shuō)了一個(gè)“黃段子”,還故意拉著(zhù)我的手問(wèn)聽(tīng)懂了沒(méi)有,引起哄堂大笑。不只是客戶(hù)講,辦公室的同事也講。我們辦公室里8個(gè)人,有兩名女性,上班時(shí)常常要被迫聽(tīng)些“黃段子”,有時(shí)個(gè)別男同事還針對女同事開(kāi)玩笑。

  “我曾經(jīng)收到過(guò)一名客戶(hù)發(fā)來(lái)的手機彩信短消息,打開(kāi)后發(fā)現是一對男女緊緊地摟在一起接吻,上面寫(xiě)著(zhù):我可以‘泡’你嗎?不過(guò)客戶(hù)解釋說(shuō),只是發(fā)個(gè)屏幕保護過(guò)來(lái)。這樣的短信算不算性騷擾呢?”張小姐疑惑地問(wèn)。(作者:周晶晶、王曉鷗)


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法律顧問(wèn):大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
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