3萬(wàn)元欠薪案件“漫天要價(jià)”要求賠30萬(wàn)元、打官司錯失訴求時(shí)效或交費時(shí)效……上海不少白領(lǐng)打勞動(dòng)仲裁官司常犯“小毛小病”。有關(guān)中介機構最新一項千起勞動(dòng)爭議案調查發(fā)現：白領(lǐng)人士過(guò)于自信，卻忽視細節，結果屢屢“敗走麥城”輸掉官司。
調查顯示，員工與單位發(fā)生糾紛之后，約65%的員工會(huì )在拿起法律武器的同時(shí)犯這樣或那樣的錯誤，其中最典型的有6方面認識上的誤區或做法上錯誤，犯這些誤區錯誤的案件占“問(wèn)題案件”總量的8成以上,普通藍領(lǐng)則常會(huì )張冠李戴走錯門(mén)。
勞動(dòng)爭議6大誤區
張冠李戴走錯門(mén)
案例：因為個(gè)人原因，李某在單位里被員工肖某打傷，他氣憤之下到所在區的勞動(dòng)仲裁部門(mén)告肖某。
點(diǎn)評：包括李某被打等的人身傷害賠償糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，屬于民事糾紛，李某可到法院打官司。
打官司“漫天要價(jià)”
案例：公司一共欠汪先生3萬(wàn)元薪水，汪先生想，不要白不要，他七算八算欠薪加利息加精神損失等總共要求公司賠30萬(wàn)元。
點(diǎn)評：?jiǎn)T工提出的訴訟請求應符合法律規定，汪先生“漫天要價(jià)”，不僅得不到勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持，還要承擔相應的費用。
“馬大哈”訴求過(guò)時(shí)
案例：2年前的欠加班工資案，因為工作忙等原因，胡某一直拖到上月才到勞動(dòng)仲裁部門(mén)告原單位。
點(diǎn)評：胡某必須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出書(shū)面申請，超過(guò)法律保護期，勞動(dòng)仲裁部門(mén)將不會(huì )受理。同樣，增加、變更申訴請求，超過(guò)仲裁委許可或者法定期限，仲裁委將不予受理。
無(wú)理由中途退庭
案例：在一個(gè)事實(shí)認定上，沈某認為仲裁人員沒(méi)有給他發(fā)言的權利，便一氣之下中途退庭。
點(diǎn)評：無(wú)正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)許可中途退庭，將被視為放棄自己的權利，勞動(dòng)仲裁部門(mén)將對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。
無(wú)證據有口難辯
案例：倪某說(shuō)，公司當時(shí)答應，超額完成指標每年給他2萬(wàn)元的獎勵。但仲裁庭上倪某卻拿不出承諾紙條。
點(diǎn)評：?jiǎn)T工申請勞動(dòng)仲裁應該提供支持自己主張的相關(guān)證據，比如勞動(dòng)合同、工傷認定書(shū)、傷殘鑒定書(shū)、物證、證人證言等。
有結果塵埃落定
案例：勞動(dòng)仲裁結果出乎蘇某想象，她認為“仲裁定終身”。
點(diǎn)評：目前，我國勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁兩審”制，勞動(dòng)爭議仲裁結束后，員工對仲裁裁決不服，可以在接到裁決書(shū)15日內向法院起訴。蘇某不服裁決可向法院起訴。 (謝克偉)
