“選老公也是選人才，所以相親時(shí)，我請個(gè)人力資源師把把關(guān)�！鼻巴�，在人力資源師陪同下，剛剛相親歸來(lái)的秦麗嫣女士這樣說(shuō)。
秦麗嫣是一家外企在漢分公司員工，去年在越秀人力資源公司參加全國人力資源師資格考試培訓。培訓期間，許多學(xué)員與授課的人力資源師宋文艷探討起選人才與找對象的同異。宋文艷講了她在飛利浦公司當人力資源部經(jīng)理時(shí)的故事。
一次招聘面試中，一名從鄉下來(lái)的男士穿著(zhù)打扮不太講究，面試官覺(jué)得他形象、氣質(zhì)不符合企業(yè)要求。但宋文艷通過(guò)人力資源系統測試，認為他發(fā)展潛力很大，最終錄用了他。上班不久，他找到宋文艷，要求宋文艷做做他女朋友的工作，因為女友覺(jué)得他沒(méi)發(fā)展前途，要和他吹。宋文艷見(jiàn)到他女友后，詳細分析了他的發(fā)展潛力，令他的女友心服口服。后來(lái)，他們結婚了，婚后5年，他就被另一家外企“挖”去做了公司主管，夫妻倆對宋文艷感激不盡。
培訓結束后，一些學(xué)員仍和宋文艷保持聯(lián)系。有的相親時(shí)，就請宋文艷一起去看看，判斷對方是否有發(fā)展潛力。后來(lái)，此事不脛而走，相親時(shí)請宋文艷把關(guān)的人越來(lái)越多，宋文艷因為沒(méi)空，推辭了許多。
但是，宋文艷說(shuō)：“這只能作為一種參考�！彼X(jué)得，找對象與企業(yè)選人才還是有根本區別的，企業(yè)選人重在才能，找對象雖然才能也很重要，但還要考慮性格是否合得來(lái)、幸福觀(guān)是否相似等因素。再加上年齡、相貌等因素的影響，在戀人眼中，不一定有才能的就是最好的。（力名 胡承相 雷�。�
