27歲的陳麗到可口可樂(lè )的生產(chǎn)商之一——杭州中萃食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中萃公司)應聘，三次面試考核均順利通過(guò)，但在體檢結果出來(lái)后因其為乙肝病毒攜帶者被公司拒絕錄用。為此，陳麗將中萃公司告上了法院。今天上午，浙江省杭州市江干區人民法院正式受理了該起案件。
原告陳麗訴稱(chēng)，2007年2月，原告到被告中萃公司應聘“銷(xiāo)售運作文員”一職。面試通過(guò)后，被告人事處工作人員樓某交給陳麗一張體檢介紹函，讓其去杭州市第三人民醫院體檢，并稱(chēng)只要體檢合格就可以調檔簽約了。2月14日，經(jīng)體檢，陳麗為診斷為乙肝病毒攜帶者(俗稱(chēng)“小三陽(yáng)”)，但肝功能正常。2月26日，陳麗將體檢結果和個(gè)人相關(guān)資料送到中萃公司，該公司人事處工作人員樓某看到了資料后明確表示，公司規定不能招收乙肝病毒攜帶者。盡管陳麗一再強調自己應聘的崗位與食品無(wú)接觸，不會(huì )影響工作，但是中萃公司最終還是因為這個(gè)體檢結果決定不錄用陳麗。
陳麗認為，根據我國憲法第三十三條、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。她雖然為乙肝病毒攜帶者，但乙肝病毒攜帶并不是乙肝病人，且乙肝不會(huì )通過(guò)日常工作、學(xué)習和生活傳染�！恫《拘愿窝追乐畏桨浮访鞔_指出“對乙肝病毒攜帶者不應按現癥肝炎病人處理，除不能獻血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可以照常工作和學(xué)習�！睘榇�，陳麗認為，中萃公司雖然為食品加工企業(yè)，但其應聘的“銷(xiāo)售運作文員”一職與食品生產(chǎn)、加工無(wú)關(guān)，該公司不能以乙肝病毒攜帶者為由歧視她，更不能僅憑此拒絕聘用她，從而侵犯其平等就業(yè)權�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人�！�
陳麗認為，中萃公司的行為違反了《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民平等就業(yè)權和任何單位或個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，使其遭受了精神損害。為此，陳麗將中萃公司告上法院，請求法院依法確認被告中萃公司以原告陳麗為乙肝病毒攜帶者為由不予聘用行為違法，侵犯其平等就業(yè)權；要求被告對其造成的損害公開(kāi)道歉；并由被告賠償其精神損害撫慰金5000元。江干法院將擇日審理該案。(辛成）
