鏡頭一：北京的夏天，中午13時(shí)，太陽(yáng)暴曬，氣溫高達37度，路面溫度超過(guò)60度，熱浪滾滾，剛來(lái)北京半年的阿土站在小區門(mén)口執勤，藍色短袖衣濕透了。
阿土說(shuō)：“我每天7時(shí)20分準時(shí)起床，隨便吃點(diǎn)東西填填肚子，7時(shí)45分集合、列隊、整隊、換班，8時(shí)上崗。中餐是盒飯，一葷一素，2點(diǎn)下班，洗衣服后午睡；20時(shí)開(kāi)始晚班工作，第二天凌晨2點(diǎn)下班，回宿舍睡覺(jué)。沒(méi)有節假日，日復一日。月工資750元，遲到一次扣10元�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：每天工作8～12小時(shí)，我國保安員月均工資僅600元，而非正規保安員月均工資僅400元，保安員年流失率達30%，部分企業(yè)最高達50%。從工作的艱辛程度和危險性來(lái)看，保安員賺的是“血汗錢(qián)”，待遇明顯偏低。
鏡頭二：39歲的張淦林焦急地在六里橋下等候雇主，有零散的搬運活，他的河南老鄉就會(huì )叫上他，晚上他和5個(gè)老鄉擠在一間不到20平方米的出租房里。而春節前，他還是某保安公司的小隊長(cháng)。
張淦林說(shuō)：“干保安沒(méi)有未來(lái)！在北京13年，我為四五家保安公司干過(guò)，工資從最初的200元漲到去年的1350元，一直干到保安隊長(cháng)。今年春節我回老家了，回家后別人當了小隊長(cháng)，經(jīng)理給我多發(fā)了兩個(gè)月工資，就讓我走人�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：全國230萬(wàn)保安員，超過(guò)半數沒(méi)有辦理工傷、醫療、失業(yè)、養老等保險，各保安企業(yè)為節省社保開(kāi)支和工資，不斷地開(kāi)除老員工，招聘新員工，不僅造成保安隊伍不穩定，而且給社會(huì )留下了沉重的包袱和不穩定因素，被解雇的保安員返回保衛單位作案頻繁發(fā)生。應督促企業(yè)認真落實(shí)“三險一金”相關(guān)政策。
鏡頭三：小區門(mén)口，阿土對每一個(gè)進(jìn)出的業(yè)主都露出潔白的牙：“您好�！钡呛苌偃嘶貞@種友好，大多數人匆匆而過(guò)，好像阿土不存在似的。
1998年就開(kāi)始當保安的劉源生說(shuō)：“我們最渴望的就是工作中的理解、尊重和平等。但是常常有人罵我們是看門(mén)狗，不僅罵得難聽(tīng)，還經(jīng)常動(dòng)手。報紙電視里經(jīng)常說(shuō)保安打人了，可是我們的保安兄弟每天都有被打傷的，為什么不報道？”
專(zhuān)家點(diǎn)評：保安員大部分屬于社會(huì )底層人群，經(jīng)常受到感官刺激，如面對富裕業(yè)主時(shí)所產(chǎn)生的自卑和壓抑感，也經(jīng)常受到嘲諷、漫罵甚至毆打等。我們經(jīng)�？吹交蚵�(tīng)到保安員毆打、沖搶業(yè)主、劫殺客人的事例，這些行為的出現，一部分原因也是由于保安員在社會(huì )地位、收入差距等方面造成的精神壓力過(guò)大。用人單位應對保安員進(jìn)行心理疏導；政府應加強社會(huì )培訓機制；加強保安行業(yè)的工會(huì )組織，提升保安企業(yè)的社會(huì )信譽(yù)和從業(yè)人員的社會(huì )地位；媒體應客觀(guān)報道保安員為社會(huì )安全付出的努力，應該呼喚全社會(huì )對保安的尊重。(作者：李舒 王勉 孫英威)
