日前，寶安西鄉某物業(yè)管理公司出臺了一項新的薪酬發(fā)放制度，以保安員的身高決定發(fā)放工資的數額，身材越高，工資越多。此令一出，在公司內外引發(fā)一片爭議。贊成者認為此舉能夠提高公司的外部形象；反對者則提出了一連串的疑問(wèn)：“身材高就能決定其素質(zhì)和績(jì)效好嗎？”“公司這樣做是不是有歧視矮個(gè)員工的嫌疑？”“當初招聘時(shí)并未說(shuō)明有這樣苛刻的用人要求，現在突然這樣做，是不是在找借口逼矮個(gè)子員工自動(dòng)退職？”“這么做違不違反《勞動(dòng)法》？”……
爭議
身高能否決定
素質(zhì)和績(jì)效
記者在采訪(fǎng)中了解到，雖然三個(gè)工資檔次之間的差額不過(guò)一兩百元錢(qián)，但是，員工們更加關(guān)注的是工資級差背后的內容。爭議的焦點(diǎn)集中在三個(gè)方面。
原委
員工因身高差異
被分三個(gè)檔次
寶安西鄉的某物業(yè)管理公司，每星期都要召集員工開(kāi)一次例會(huì )。在最近的一次例會(huì )上，公司經(jīng)理突然要求保安部七八十名保安員按照個(gè)頭高低排成一隊，高個(gè)排前，矮個(gè)站后。接著(zhù)，宣布了一個(gè)令人驚訝的工資發(fā)放新標準：以員工的身高決定發(fā)放薪酬的數額，身材越高，工資越多。具體操作標準是：身高超過(guò)1.75米的員工，享受上等薪酬待遇，每月發(fā)工資1400元；身高在1.65米至1.75米之間的員工，享受一般待遇，每月工資1300元；身高沒(méi)有達到1.65米的員工，則只能得到下等待遇，每月工資1250元。
此令一出，公司內外一片嘩然。
1
同一崗位應當同酬
許多員工認為，這個(gè)規定是不合理的，不符合按勞分配、同工同酬的基本原則。
在保安員崗位上服務(wù)多年，深知其中工作甘苦的保安員小耿，剛聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，感到意外和荒唐。他說(shuō)，表面上看，保安員不過(guò)是在大門(mén)口站崗放哨，充當“花瓶”角色，然而在實(shí)際上，人們對保安員的素質(zhì)和績(jì)效的要求遠遠不止這些。養兵千日，用兵一時(shí)，在居民小區發(fā)現警情的時(shí)候，保安員要膽大心細，沖在前面，化險為夷；在對居民的服務(wù)中，要熱情主動(dòng)，助人為樂(lè )，愛(ài)崗如家；在服務(wù)中遇到個(gè)人委屈時(shí)，要忍辱負重，以大局為重。在這方方面面，小個(gè)子的保安員做得一點(diǎn)兒都不比大個(gè)子差。例如，去年有個(gè)盜賊潛入寶安前進(jìn)一路旁邊的一個(gè)居民小區作案，是兩個(gè)小個(gè)子的保安員身穿便衣緊密跟蹤，靈活應變，適時(shí)將其擒住的。事實(shí)證明，高個(gè)、矮個(gè)保安員都是必不可少的。反之，如果一個(gè)保安員個(gè)子大，卻只有帥氣的外表，沒(méi)有責任心和扎實(shí)的功力，也是不行的。因此，不能只用身高來(lái)衡量拿薪水的高低。這個(gè)道理不用多講，大家都會(huì )明白，正如男女同工同酬一樣，高個(gè)子矮個(gè)子理應同工同酬。
2
不同“腕”級同崗可以不同酬
也有一些員工持相反意見(jiàn)，他們的觀(guān)點(diǎn)很明確：特殊的崗位，就要有特定的人才標準�！拔揖褪且蜗蠛玫谋０矄T看家護院�！彼麄儽硎�，聘用身材高大的保安員站崗，能夠更加提升公司的形象，增加公司的軟實(shí)力，從而給公司帶來(lái)更好的效益。公司理應給個(gè)較高的保安員以較高的回報。這就像同一臺晚會(huì )聘請不同腕級的明星出場(chǎng)，雖然都是唱兩首歌，但是，大腕歌星理應比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安員，就是公司的“腕”，當然工資要拿得高。再比如，“國旗班”戰士的物質(zhì)待遇，理應超過(guò)普通戰士。
3
“腕”的標準界定明確才能服眾
不少員工提出，保安職位“腕”的標準應有明確的界限和要求，薪酬政策應讓人信服。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有明確的崗位職稱(chēng)和薪酬標準，保安行業(yè)也理當如此，才能服眾。
憂(yōu)慮
是否在找借口逼退大齡員工
一位不愿意透露姓名的公司員工向記者表達了部分老員工心中的憂(yōu)慮：公司公布工資新標準可能是“醉翁之意不在酒”。他說(shuō)：“公司這樣做有歧視矮個(gè)員工的嫌疑。當初招聘我們來(lái)時(shí)，公司并沒(méi)有說(shuō)明對身高有這樣苛刻的要求�，F在這樣做，不是在找借口逼迫矮個(gè)子員工自動(dòng)退職嗎？”據介紹，該物業(yè)公司共有保安員80多人，其中身高沒(méi)有達到1.65米的員工約占八分之一，多數是已不再年輕的中年人。
記者在采訪(fǎng)中獲悉，該公司按“身高”定酬新標準并非“一刀切”。剛入該物業(yè)公司不久的保安員趙先生身高1.77米，若按照公司新標準，似可拿到“上等”工資。然而，他卻沒(méi)有拿到。在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，他苦笑著(zhù)說(shuō)：“許多同事替我惋惜。我是新來(lái)的，那次開(kāi)會(huì )時(shí)，我因為正在值班，沒(méi)有參加會(huì )上的‘排隊’。于是仍按最初簽訂的合同發(fā)給我一般等級的工資�！�
公司
身高將只作為決定薪酬的參考之一
記者將大家的意見(jiàn)與該物業(yè)管理公司進(jìn)行了交流。該物業(yè)管理公司經(jīng)理表示，雖然公司依員工身高為主要條件將員工的工資分級發(fā)放，但是每一個(gè)員工的工資數額都不低于深圳經(jīng)濟特區最低工資標準，都是符合有關(guān)規定和《勞動(dòng)法》的。
記者問(wèn)：公司按照員工身高的不同設立不同檔次的工資標準，這一做法是出于什么目的？經(jīng)理回答：為了提高保安員隊伍的待遇和素質(zhì)。
記者問(wèn)：您認為員工的身高對工作的影響有多大？經(jīng)理回答：主要是關(guān)系到公司的形象問(wèn)題。他指出，公司內身材高度不足1.58米的保安員，看守大門(mén)有點(diǎn)兒不合適。
針對大家提出的問(wèn)題，公司經(jīng)理最后表示，根據大家所反饋的意見(jiàn)，除了關(guān)注保安員的身高因素外，還將參考員工個(gè)人幾個(gè)方面的因素：一是工作表現：表現好，工資就高一點(diǎn)，表現不好，工資就低一點(diǎn)；二是工作態(tài)度和工作業(yè)績(jì)；三是服務(wù)意識；四是年齡大小。至于員工的身高，主要是為了提高公司的形象。今后將重視群眾意見(jiàn)，工作中表現好的，將隨時(shí)增加薪酬。(記者余海洪)
