本是為照顧職工親屬就業(yè)而進(jìn)行的內部招工，但鹽城濱�？h環(huán)境衛生管理所卻將“好事”辦得“變了味”：6月底，該所向新招進(jìn)的39名一線(xiàn)清潔工人強行違規收取5000元或8000元的“上崗抵押金”，對不交或交不齊的工人，每月從有限的工資中扣除200元，直到扣滿(mǎn)押金為止，這讓本來(lái)就生活困難的清潔工背上了沉重的經(jīng)濟負擔，該單位的做法也遭到各方質(zhì)疑。
昨天，記者接到濱�？h環(huán)衛所一職工反映稱(chēng)，6月底，該所“為了幫助解決內部退休職工、困難職工的親屬和子女的就業(yè)問(wèn)題”，以?xún)炔空泄さ姆绞�，招進(jìn)了39名生活困難的職工，負責縣城街道的清潔工作。該職工稱(chēng)，環(huán)衛所強行向39人收取上崗抵押金，新招人員5000元/人，調進(jìn)人員8000元/人，不交不予上崗。在壓力之下，先后有25人被迫交了，其中大部分人由于生活困難，都是東挪西借的錢(qián)，實(shí)在湊不齊的就從今后的工資中逐月扣200元。其他10多名不愿交保證金的職工只得放棄了這份工作。
濱�？h環(huán)衛所在書(shū)面通知上稱(chēng)，逾期(不交上崗抵押金)作為自動(dòng)放棄本次照顧就業(yè)處理。記者在由職工簽字生效的《承諾書(shū)》上發(fā)現，環(huán)衛工人還必須承諾“3年內不得要求調換崗位”、“不請人代班，接受領(lǐng)導監督”、“向單位繳崗位保證金”等。如果違反上述承諾，崗位保證金將被沒(méi)收。一名新招的清潔工稱(chēng)，自己現在每個(gè)月工資要扣除200元，還有6個(gè)月的試用期，每個(gè)月只能拿180月，轉正后一個(gè)月520元，扣除200元后，每月到手的也只有300多元，而且一扣就是兩年多。
濱�？h環(huán)衛所所長(cháng)王忠稱(chēng)，這次內部招工是件為解決困難職工家庭生活的好事，當初收取每人5000元或8000元的“保證金”，也是為了防止新進(jìn)的工人出現轉崗、不到班或請人代班等現象，這樣做是督促清潔工將工作做好。他稱(chēng)，工作滿(mǎn)5年后，這些錢(qián)還將無(wú)息地還給個(gè)人�！叭绻@些環(huán)衛工人家庭實(shí)在有困難急需用錢(qián)，可以隨時(shí)將這筆錢(qián)退還給個(gè)人�！�
鹽城市勞動(dòng)監察支隊監察一科工作人員告訴記者，勞動(dòng)部和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》都有明確規定，不允許以任何名義向勞動(dòng)者收取上崗抵押金等費用。此外，該工作人員還稱(chēng)，濱海環(huán)衛所給正在試用期間的職工每個(gè)月發(fā)180元錢(qián)，顯然低于當地最低工資標準，也是不合法的。
(作者：郭小川 張 迅）
