據8月26日《南國早報》報道，南寧市建委、公安局和勞動(dòng)保障局8月20日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于嚴禁建設領(lǐng)域惡意討薪行為的通告》以杜絕建設領(lǐng)域惡意追討行為，保障公民和法人合法權益。
違反社會(huì )治安管理規定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工
現場(chǎng)等方式，妨礙正常施工現場(chǎng)管理、辦公秩序等等行為，當然屬“惡意討薪”，不利于社會(huì )穩定。然而，我們更應追問(wèn)的是：如果沒(méi)有“惡意欠薪”在先,哪來(lái)“惡意討薪”？
以往發(fā)生的很多“惡意討薪”行為背后，都有著(zhù)一個(gè)相同的情節：遭遇惡意欠薪，找了很多職能部門(mén)沒(méi)能解決問(wèn)題，他們才迫不得已采取“特殊手段”！。
但說(shuō)實(shí)在話(huà)，內地現行的法律對拖欠工資缺乏強硬的制裁，導致違法成本過(guò)低，欠薪事件頻頻。要知道，在香港，欠薪可是要定罪的。依香港原先的相關(guān)法規，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪,最高可被罰款20萬(wàn)港元及監禁1年。后來(lái),香港又對《雇傭條例》進(jìn)行了修改，把欠薪罪的最高刑罰由罰款20萬(wàn)港元及監禁1年提高至罰款35萬(wàn)港元及監禁3年。所以有輿論呼吁，內地也應將欠薪入罪，以加強對欠薪老板的懲處力度。
在我看來(lái),有關(guān)部門(mén)應該把更多的智慧和精力用在如何嚴禁惡意欠薪這個(gè)源頭上面,我相信,絕大多數民工朋友,都是善良的,不把他們逼急了,他們壓根不會(huì )去干惡意討薪的傻事。
作者：吳杭民
