因私下議論工資低，兩員工被叫到廠(chǎng)長(cháng)辦公室談話(huà)，在未結算工資的情況下直接被解雇。昨日，兩員工在江北區法院與原東家重慶某機電有限公司對簿公堂，要求公司完清工資及加班費2000余元。
游某和柳某原來(lái)是重慶某機電有限公司下屬一個(gè)機電廠(chǎng)的工人。兩人稱(chēng)，在該公司工作期間，每個(gè)月只有1天的休息時(shí)間。今年5月至7月，他們連續加班了20多天，每天半小時(shí)至1小時(shí)不等，其他時(shí)間也斷斷續續加班，但工廠(chǎng)從來(lái)沒(méi)有給付加班費。員工心生抱怨，常常私下議論工資低。
7月9日，柳某被叫到了廠(chǎng)長(cháng)鄭某的辦公室“談話(huà)”。柳稱(chēng)，廠(chǎng)長(cháng)說(shuō)她私下帶頭議論工資低了，影響不好，就叫她走人。柳不服，遂與鄭某吵了起來(lái)。鄭某認為她犯了“職場(chǎng)大忌”，堅決開(kāi)除。接著(zhù)，游某也因同樣的原因被解雇。
“對這樣的東家，我們不會(huì )留戀，但工資沒(méi)有結算，2000多元的工資和加班費總該付給我們吧�！眱扇怂焐戏ㄔ核饕�。
對開(kāi)除的原因，雙方?jīng)]有在法庭上過(guò)多爭論。公司稱(chēng)，事后給兩人快遞了書(shū)面的解雇通知書(shū)，但兩人都稱(chēng)未收到。由于雙方僵持不下，法院表示擇日宣判。
(記者 莫雪慶/文)
律師說(shuō)法
本報新聞律師團成員陳昊律師稱(chēng)，法律并未規定員工可以議論工資或者不可以議論工資。
在以下三種特殊情形，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：1.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；2.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；3.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。但就本案來(lái)說(shuō)，柳某兩人的行為并不屬于嚴重違規，就算公司有類(lèi)似規定也是不合理的，所以，公司因此將其開(kāi)除并不合理。
陳律師還稱(chēng)，如果員工對開(kāi)除有異議，可以到勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁，要求撤銷(xiāo)決定。
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