“不履行合同，拒發(fā)合理工資……”昨日8時(shí)，長(cháng)春市南關(guān)區某小區一家幼兒園門(mén)前，一名幼兒園老師的父親舉著(zhù)條幅，幫女兒討薪。
男子說(shuō)，他姓王，女兒應聘到幼兒園當老師，合同規定月薪400元到500元之間，可女兒干了一個(gè)月，才給開(kāi)了235元，幾個(gè)一起來(lái)的老師工資也都200多元和300元不等。
在場(chǎng)的洪老師說(shuō)，8月2日，幼兒園和她們7人簽訂了帶薪培訓一個(gè)月的合同，這期間薪水為400元至500元之間。如果雙方都滿(mǎn)意，等幼兒園正式開(kāi)業(yè)，再簽正式勞務(wù)合同。8月26日，幼兒園園長(cháng)讓洪老師去參加培訓，洪老師因家里有事，沒(méi)參加培訓，也沒(méi)到園里上班。8月27日，洪老師提出辭職，并讓園里給結算工資，結算出來(lái)發(fā)現，基本工資扣除各項費用，最后竟是負33元。洪老師把此事反映給相關(guān)部門(mén)，幼兒園就撕毀了那份工資表，并新做了工資表。
王老師在幼兒園紙簍里拿出了撕碎的工資表，拼回原樣保留了下來(lái)，她們找幼兒園協(xié)商，但幼兒園態(tài)度強硬，無(wú)奈，他們才打條幅討說(shuō)法。
幼兒園趙園長(cháng)說(shuō)，這批老師來(lái)面試后，幼兒園與她們簽了培訓合同。其中，洪老師和王老師表現不好，還出現過(guò)遲到、請假和曠工的情況，盡管如此，幼兒園還是根據當初的培訓合同，扣除處罰金額后，給幾位老師開(kāi)了工資，目前只有洪老師和王老師拒絕領(lǐng)取工資。
趙園長(cháng)說(shuō)，園里與王老師的合同簽到9月1日，這個(gè)月基本工資400元，她做到3日，日工資每天13元，兩天是26元。遲到一次、曠工一天、事假4天，只扣她44元，同時(shí)扣除體檢費147元，就是她應得的工資。洪老師的工資怎么能出現負數？趙園長(cháng)表示沒(méi)有此事。
昨日12時(shí)，記者得知，洪老師和王老師接受了幼兒園給開(kāi)的工資，洪老師給開(kāi)了160多元，但二人均表示不滿(mǎn)意此處理結果。
相關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，帶薪培訓是目前很多用人單位在招收新人時(shí)實(shí)施的一種制度。被普遍理解為既能學(xué)到相關(guān)技能，又能拿到基本生活費用，通常情況還能帶頓免費午餐，但與其相關(guān)的保險問(wèn)題、加班費，曠工怎樣處理，培訓內容是否合理等種種問(wèn)題經(jīng)常會(huì )引起爭議。本報提醒您在選擇帶薪培訓前，要看好合同內容，避免類(lèi)似事情發(fā)生。(記者 李猛 賈穎）
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