十一長(cháng)假結束了，有勞動(dòng)者反映，單位對假期加班沒(méi)有全額支付加班費，而是以節后補休等方式代替。對此，勞動(dòng)保障監察部門(mén)指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動(dòng)法》及配套法規的規定，國慶7天長(cháng)假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
10月4日至7日為勞動(dòng)者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動(dòng)者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數不得低于當地最低工資標準。
長(cháng)沙市勞動(dòng)保障監察支隊有關(guān)負責人表示，對拒不兌現加班工資的企業(yè)將嚴肅查處。如果勞動(dòng)者的節日加班工資被克扣，可撥打全省勞動(dòng)保障監察機構統一投訴電話(huà)12333反映，也可撥打本報熱線(xiàn)0731-5571188，本報將及時(shí)把投訴轉達給勞動(dòng)保障監察部門(mén)。
長(cháng)沙市勞動(dòng)保障監察支隊有關(guān)負責人表示，每逢長(cháng)假放假前，關(guān)于節假日加班費的咨詢(xún)電話(huà)非常多，但節后的相關(guān)投訴卻很少。拖欠加班費的現象在服務(wù)行業(yè)較為明顯，但絕大多數受害員工擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
這位負責人提醒，如果節日加班工資被克扣，可立即投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)不僅要維護投訴人的合法權益，還要對有關(guān)單位依法作出處罰。(羅群 李柯夫）
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