草案亮點(diǎn)
1、企業(yè)有無(wú)為職工交社保，必須公開(kāi)；
2、不得拖延集體合同談判，時(shí)限為十個(gè)工作日；
3、工會(huì )經(jīng)費不得挪作單位福利；
4、檢察機關(guān)可支持職工訴訟；
5、在深圳工作的港澳臺人員和外籍員工可加入深圳工會(huì )。
在不少企業(yè)，工會(huì )主席往往由企業(yè)副總級別的人擔任，這一做法可能將被禁止。目前，深圳市對《工會(huì )法》實(shí)施辦法進(jìn)行修訂，草案已提交市人大常委會(huì )審議。草案對工會(huì )組建、工會(huì )維權及權利、義務(wù)等作了更為具體的規定。
工會(huì )組建率和職工入會(huì )率不高
為何要修改《工會(huì )法》實(shí)施辦法？市人大內務(wù)司法委員會(huì )主任傅倫博說(shuō)，隨著(zhù)社會(huì )結構、社會(huì )組織形式、社會(huì )利益格局發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調面臨諸多新課題，使得工會(huì )工作面臨新挑戰。
具體而言，近年來(lái)工會(huì )組建備受關(guān)注，而深圳工會(huì )的組建率和職工入會(huì )率仍有差距。根據市總工會(huì )的統計，截至去年12月，深圳市共有基層工會(huì )33808個(gè)，工會(huì )會(huì )員303.8萬(wàn)人，相對于全市12萬(wàn)多家企業(yè)和800多萬(wàn)名職工，組建率和職工入會(huì )率都不高。傅倫博說(shuō)，由于體制和機制的原因，工會(huì )沒(méi)有很好發(fā)揮維護職工合法權益的作用，需要法律法規予以強化。
阻撓建工會(huì )將交兩倍籌備金
近年來(lái)，屢屢發(fā)生一些大型企業(yè)拒建工會(huì )的例子，對此，新修訂的草案也進(jìn)行了強化。草案規定，有職工25人或工會(huì )會(huì )員10人以上的用人單位，應單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )。工會(huì )籌建期間，市總工會(huì )根據一定比例收取建會(huì )籌備金，工會(huì )建立之后再返還給單位工會(huì )。
草案規定，用人單位如果妨礙職工加入工會(huì )，拒絕提供工會(huì )籌備機構辦公條件或拒絕進(jìn)行組建工會(huì )協(xié)商，市總工會(huì )將收取其兩倍籌備金，以示懲處和督促；用人單位如果妨礙工會(huì )開(kāi)展工作，比如詆毀工會(huì )、不及時(shí)繳納工會(huì )經(jīng)費、拖延集體談判等，會(huì )被公開(kāi)譴責。
10名會(huì )員可申請罷免工會(huì )主席
在不少企業(yè)，往往是企業(yè)一名副總擔任工會(huì )主席，這一做法被認為工會(huì )難以起到維護員工利益的作用。對此，修訂草案明確規定用人單位的法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及同類(lèi)職務(wù)人員和財務(wù)、人事部門(mén)負責人乃至他們的配偶和近親屬，不得擔任工會(huì )主席、副主席等職務(wù)。
草案對罷免工會(huì )主席也作了規定，工會(huì )會(huì )員10人以上或全體會(huì )員10%以上聯(lián)名，有權提出罷免工會(huì )主席、副主席等的書(shū)面建議，不過(guò)罷免案須經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)才能生效。(記者 孫天明)
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