在運輸公司做了7年多，今年續簽合同竟還要3個(gè)月的試用期？客運司機認為，公司故意擬訂不合理的新勞動(dòng)合同，讓老員工拒簽自動(dòng)離職，以此規避新法。
這是記者從昨日上午省市總工會(huì )、省市普法辦在天河宏城廣場(chǎng)舉辦的新《勞動(dòng)合同法》大型宣傳咨詢(xún)活動(dòng)上看到的一幕。
7年工齡竟要簽試用期
彭志鴻是番禺一家運輸公司的客運司機，工齡7年半，他告訴記者，2005年之前，公司未曾給員工購買(mǎi)社保支付過(guò)分毫，全部由員工自己承擔，員工知情后，找當地勞保局告發(fā)，終于在今年9月份追回了應得的社保金。
因9月底合同到期，公司草擬了一份新合同讓員工簽，其中要求有3個(gè)月的試用期，“我都是7年多的老員工了，又不是第一次簽合同，怎么還要試用期�！迸碇绝櫿f(shuō)，因新合同個(gè)別條款不合理，員工沒(méi)有貿然簽訂，從8月底開(kāi)始，就有9位去勞保局告發(fā)的司機陸續被新招的人頂替，“公司一定要老員工簽訂不公平合同，我們沒(méi)法接受，公司就新招一個(gè)停工一個(gè)，想讓我們不簽合同自動(dòng)離職，以此來(lái)規避新法�！�
新法必須實(shí)施不能規避
在昨日上午的咨詢(xún)會(huì )上，省人大常委會(huì )副主任、省總工會(huì )主席湯維英表示，實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》必須明確五個(gè)必須，第一項就是必須實(shí)施不能規避。他認為，各級工會(huì )將配合勞動(dòng)行政部門(mén)“全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年實(shí)施行動(dòng)計劃”，幫助和指導職工簽訂與履行勞動(dòng)合同，加強三方會(huì )議、集體合同、職代會(huì )、勞動(dòng)爭議調解等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設。 （記者 熊佳焰 通訊員 姚文軍）
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