《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
現在的確有很多單位因工作需要還不能安排職工休年休假，于是，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”這條規定，必定會(huì )成為一塊職工權益維護好壞的“試金石”。
于是，我想到了黃金周長(cháng)假的節日加班費現狀。一個(gè)令人悲哀的事實(shí)是，每次長(cháng)假過(guò)完，節日加班費問(wèn)題立刻會(huì )成為勞動(dòng)者極為關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，而相關(guān)的投訴更是多得驚人。
事實(shí)上，按照《勞動(dòng)法》等的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果我們的用人單位都能?chē)栏褚婪ㄞk事，如果勞動(dòng)監察能加大力度，如果廣大的勞動(dòng)者自我維權意識能大大提高，節日加班費問(wèn)題又怎么會(huì )成為熱點(diǎn)呢？
所以，我的擔憂(yōu)早早來(lái)到。
作者：吳杭民
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