中新網(wǎng)12月16日電 根據中國出臺的《職工帶薪年休假條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì )議已通過(guò)《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。該條例全文今天通過(guò)媒體發(fā)布。
該條例規定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
按照這一條例，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
按照該條例，單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
該條例對職工不享受當年的年休假的情形也作出了規定。有以下情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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