《職工帶薪年休假規定(草案)》征求意見(jiàn)稿公布已一個(gè)月，人民網(wǎng)調查顯示，多數網(wǎng)友支持全面推行帶薪年休假制度。同時(shí)，也有不少網(wǎng)友對這個(gè)制度能否真正落實(shí)表示擔憂(yōu)。那么，全面推行帶薪年休假，應該從何做起呢？
訪(fǎng)談嘉賓
曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)
郭 軍 中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)、中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)
唐 鈞 中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )政策研究中心研究員
勞資雙方不平等，推行帶薪年休假制度有難度
記者：您對《職工帶薪年休假規定(草案)》征求意見(jiàn)稿有什么看法？
曾湘泉：簡(jiǎn)單地說(shuō)，帶薪年休假制度體現了人們對精神和文化的一種追求，是對勞動(dòng)者身心的一種補償，也是現代文明的一項具體內容。國家用法律的形式把它確立下來(lái)，體現了時(shí)代發(fā)展的要求。
郭軍：草案把《勞動(dòng)法》規定的帶薪年休假制度向前推進(jìn)了一步，也為推行這一制度提供了更多的法律根據，這有助于維護勞動(dòng)者的休息休假權，調動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。
記者：現在許多人都在擔心，這一制度會(huì )不會(huì )得到很好地執行？帶薪年休假會(huì )不會(huì )落空？
唐鈞：我覺(jué)得這種擔心并不是多余的。很多單位雖然已經(jīng)明確了休假制度，但執行情況卻不容樂(lè )觀(guān)。一些企業(yè)職工和農民工，連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？
曾湘泉：在現有的經(jīng)濟發(fā)展水平，特別是目前勞動(dòng)力仍是買(mǎi)方市場(chǎng)的情況下，勞動(dòng)者休息權在社會(huì )上實(shí)際上并不平衡，存在著(zhù)較大的差距。
唐鈞：是的。勞資雙方不平等，勞動(dòng)者與資本方談判沒(méi)有籌碼。這樣，落實(shí)帶薪年休假就比較難了。比如，一個(gè)私企的打工者，因為帶薪年休假的問(wèn)題和老板對簿公堂，老板可能會(huì )補償其相應損失，但明年這個(gè)老板一定不會(huì )再雇用這名打工者。職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作，往往不敢維護自己的休息權益。
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