今年32歲的劉勝華，只有初中文化。6年前，劉勝華來(lái)到東陽(yáng)，與一批老鄉一起在建筑工地上承包粉刷工程。
“6年的時(shí)間里，每年我都會(huì )遇到拿不到工資的情況�！眲偃A說(shuō)。2004年的大年夜，劉勝華印象深刻，那一天，老板因為莫須有的理由克扣了劉勝華和工友們的工錢(qián)，3萬(wàn)多元工錢(qián)最后只剩下了1萬(wàn)多元，卻還拿不到手。為了討回工錢(qián)，劉勝華那年沒(méi)有回家過(guò)年�！拔疫�記得大年三十那天好冷，可是我的心更冷，因為工錢(qián)還是沒(méi)有要到，老板找不到了�！眲偃A說(shuō)，因為沒(méi)有及時(shí)拿到錢(qián)，6年的打工生涯，他有3年沒(méi)有回家過(guò)年。
2006年12月，劉勝華第一次把拖欠工錢(qián)的老板告上了法庭。今年又因為在工地干完活拿不到工錢(qián)，他又打起了官司，半年來(lái)他打了4場(chǎng)官司，2場(chǎng)贏(yíng)了，一場(chǎng)調解掉了，還有一場(chǎng)要明年1月18日開(kāi)庭。
“因為自己喜歡看書(shū)，看新聞，知道國家有法律在保護我們農民工的合法權益，所以我能夠拿起法律武器�！眲偃A說(shuō)：“但我不知道其他像我這樣的農民工情況如何？他們的生存狀況和務(wù)工環(huán)境怎么樣？”于是，一個(gè)調查農民工生活現狀的念頭在他心里產(chǎn)生了。
劉勝華的民工問(wèn)卷調查節錄
▲ “你平均每天工作多少小時(shí)？”
結果大致如下：服務(wù)行業(yè)的工作時(shí)間大體在8小時(shí)左右；制造行業(yè)的工作時(shí)間80%以上為10小時(shí)以上；而其中工作時(shí)間在12小時(shí)至16小時(shí)之間的約占40%左右。
▲ “你1個(gè)月有幾天休息？”
得到的答案是：45%左右的人休息天數為零，30%左右休息1天，其余在1天以上。在建筑行業(yè)休息比較自由。
▲ “休息日勞動(dòng)而又不能安排補休，你領(lǐng)過(guò)加發(fā)的工資嗎？”
結果是幾乎沒(méi)有人拿過(guò)。
▲ “你簽了勞動(dòng)合同嗎？”
大約80%左右的工人沒(méi)簽過(guò)，有部分人簽了但合同卻被扣在老板那里。
▲ “老板扣過(guò)你工資嗎？”
近百分之百的人被扣過(guò)工資。
▲ “老板給你買(mǎi)了社會(huì )保險嗎？”
答案是90%以上沒(méi)有。
▲“你有其它福利待遇嗎？”
答案是百分之百沒(méi)有。
▲“你知道最低工資標準是多少嗎？你知道按小時(shí)計算最低工資標準是多少元一小時(shí)嗎？”
結果近95%左右的人不知道。
調查結果：務(wù)工環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)
11月26日，劉勝華將自己的調查付諸行動(dòng)。他設計了16個(gè)問(wèn)題，包括農民工每天工作時(shí)間，福利待遇等等，“這些問(wèn)題都結合了我自己和身邊農民工朋友的經(jīng)歷和關(guān)心的焦點(diǎn)�！�
問(wèn)卷設計完畢后，劉勝華開(kāi)始帶著(zhù)200多份問(wèn)卷在農民工集中的地方，比如工地、企業(yè)廠(chǎng)區等進(jìn)行分發(fā)。截至目前，200多份問(wèn)卷，共回收了70多份。接受調查的農民工涉及建筑、服裝、服務(wù)行業(yè)等多個(gè)農民工集中的工種。
“從調查的情況來(lái)看，務(wù)工環(huán)境還是不容樂(lè )觀(guān)�！眲偃A說(shuō)，在“你平均每天工作多少小時(shí)？”的問(wèn)題中，服務(wù)行業(yè)的工作時(shí)間在8小時(shí)左右；而制造行業(yè)的工作時(shí)間80%以上為10小時(shí)以上，其中工作時(shí)間在12小時(shí)至16小時(shí)之間的約占40%左右。在“休息日勞動(dòng)而又沒(méi)有安排補休，你領(lǐng)過(guò)加發(fā)的工資嗎？”問(wèn)題中，幾乎沒(méi)有人拿過(guò)。另外，幾乎90%的被調查的人都曾被拖欠過(guò)工資。
農民工的期盼：遇到好老板
“我的這份調查報告可能還欠科學(xué)，但，我覺(jué)得它從一個(gè)側面反映了農民工現狀，以及農民工的真實(shí)想法�！眲偃A告訴記者，在外打工的人都不容易，有時(shí)候，他和工友們聊天，大家都感嘆：“能遇到一個(gè)好老板就是最大的福氣�！倍谧鲞@份調查問(wèn)卷的時(shí)候，也有不少被調查對象提到了這點(diǎn)。
那么怎么樣的老板才是好老板，劉勝華說(shuō)，在他的心目中，能按時(shí)發(fā)放工資的老板就是好老板�！拔疫�記得2005年做工程時(shí)認識的盧經(jīng)理，從來(lái)不拖欠克扣我們的工資，而且還主動(dòng)打電話(huà)讓我們來(lái)領(lǐng)錢(qián)。當時(shí)我就和工友們說(shuō)，要是每次做工程都能遇上這樣的老板該多好�！�
劉勝華的調查報告也顯示，約90%的農民不懂《勞動(dòng)法》；90%的農民工不知道當地有最低工資標準；有80%的農民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
為了幫助更多的農民工了解相關(guān)的法律法規，劉勝華在每份調查問(wèn)卷的后面附上了《勞動(dòng)法》摘要，收回問(wèn)卷的同時(shí)把《勞動(dòng)法》摘要送給農民工，向他們宣傳相關(guān)的法律知識。
劉勝華告訴記者，在對調查報告做進(jìn)一步的修改完善后，他準備將報告送給有關(guān)部門(mén)，供他們參考，希望農民工務(wù)工環(huán)境能得到進(jìn)一步改善。
來(lái)，說(shuō)說(shuō)你的老板
農民工劉勝華心目中的一位好老板，只是能按時(shí)發(fā)放工資，能主動(dòng)打電話(huà)讓他來(lái)領(lǐng)錢(qián)，這就已經(jīng)讓劉勝華一直念念不忘。在劉勝華的心里，這已經(jīng)是一個(gè)好老板的標準了。
是的，對于許多像劉勝華這樣農民工來(lái)說(shuō)，他們的要求并不高，他們希望遇到的老板能不克扣、拖欠他們應得工錢(qián)，他們就已經(jīng)非常滿(mǎn)足了。而這些，原本只是作為一個(gè)老板最起碼的道義和責任。
當然，在現實(shí)中，好老板也大有人在，有老板包車(chē)送員工回鄉，有老板在民工遭受困難時(shí)及時(shí)伸出援手，有老板把民工當親人一樣關(guān)心照顧，這樣的例子也不勝枚舉。如果您對現在或曾經(jīng)遇到的老板有何評價(jià)，請撥打晚報熱線(xiàn)96068或0571-85311255，或發(fā)電子郵件：qbsx@，來(lái)說(shuō)說(shuō)你們的老板。重要信息，本報將反映給工會(huì )或勞動(dòng)部門(mén)。 （記者 胡靈敏 王麗）
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