發(fā)表評論 “身高不得低于1.7米、本市戶(hù)口擔保、不低于研究生學(xué)歷，限招25歲以下女性……”類(lèi)似語(yǔ)句從今天這個(gè)2008年的首個(gè)工作日開(kāi)始，將不得出現在企業(yè)、用人單位發(fā)布的招聘信息當中。隨著(zhù)新年的到來(lái)，為貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》，以及國家勞動(dòng)保障部“招聘單位不得擅自設立就業(yè)歧視性門(mén)檻” 的精神，廣州市勞動(dòng)保障局下發(fā)緊急通知，從即日起規范市內各種招工信息的發(fā)布。
重點(diǎn)解決地域等三類(lèi)歧視
廣州市勞動(dòng)保障局就業(yè)處有關(guān)負責人透露，已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》對維護勞動(dòng)者平等就業(yè)權作出了明確規定，勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本次下發(fā)的通知中，就明確要求各相關(guān)單位要依法規范用工信息發(fā)布和招用行為，營(yíng)造和維護廣州市公平就業(yè)環(huán)境。
根據記者此前從省、市多個(gè)勞動(dòng)力或人才中介市場(chǎng)了解到的信息來(lái)看，職場(chǎng)上較為常見(jiàn)的歧視一共分為地域歧視、性別歧視、年齡歧視、長(cháng)相歧視、疾病歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗歧視等多種類(lèi)型。而在《就業(yè)促進(jìn)法》中，將重點(diǎn)解決前三種類(lèi)型的就業(yè)歧視。這就意味著(zhù)從今天開(kāi)始，非特殊崗位的招聘信息中不得再有“限招男士”等限制女性就業(yè)的歧視性語(yǔ)句。
全面檢查清理用工信息
按照廣州市勞動(dòng)保障局的安排，各級公共就業(yè)服務(wù)機構、社會(huì )團體開(kāi)辦的公益性就業(yè)服務(wù)機構、各企事業(yè)單位經(jīng)辦的盈利性非盈利性就業(yè)服務(wù)機構、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的職業(yè)中介機構、各用人單位以及各傳播媒體，在年底前，要按照《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和28號令相關(guān)規定，對發(fā)布的用工信息進(jìn)行一次全面檢查清理。
檢查清理內容主要包括：招聘簡(jiǎn)章、發(fā)布場(chǎng)所、廣告以及相關(guān)人力資源信息網(wǎng)絡(luò )等用工信息發(fā)布渠道和發(fā)布信息內容是否符合公平就業(yè)、消除就業(yè)歧視的規定。對帶有就業(yè)歧視內容或條款的招用工信息，應立即予以糾正和清理，發(fā)現有違法違規的，依法予以嚴肅處理。
“比如某某公司的普通文員崗位，卻在招聘信息中明文要求五官端正，這就是一種有歧視性的要求設置，而類(lèi)似限招本地戶(hù)籍人員或必須有戶(hù)籍人員提供擔保等內容的招聘信息，也將被定性為歧視性信息，應予以糾正”，有關(guān)勞動(dòng)保障專(zhuān)家向記者解讀道。 （記者 王道斌）
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