發(fā)表評論 法院的一條司法建議，不但幫助2000多名員工拿到了拖欠的加班工資，就連公司的領(lǐng)導也因為單位的管理環(huán)境得到了改進(jìn)，開(kāi)心的對法院的工作人員豎起了大拇指。
12月19日，江蘇省蘇州市某實(shí)業(yè)有限公司員工曹某高興地笑了：因為他與其他2000多名員工一起拿到了被欠付的加班工資。同一天，該公司副總經(jīng)理趙建國也來(lái)到蘇州虎丘區人民法院民一庭庭長(cháng)楊建忠的辦公室表示感謝：“根據法院的司法建議，我公司已修改了有關(guān)制度，并拿出600萬(wàn)元補發(fā)員工的加班工資。重要的是，現在公司的生產(chǎn)、管理秩序變了，員工的工作積極性高漲了�！�
據虎丘法院院長(cháng)王侃介紹說(shuō)，今年下半年來(lái)，該院相繼受理了150多件該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴的勞動(dòng)爭議案件，這些爭議主要涉及公司員工的加班工資問(wèn)題。訴訟中，實(shí)業(yè)公司不但拒絕調解，而且對法院判決采取一律上訴的做法。
什么原因導致該公司短時(shí)間內發(fā)生如此之多的勞動(dòng)爭議？法官們在審理案件時(shí)，通過(guò)認真分析調研后發(fā)現，該公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在制定與執行規章制度上，有些方面與國家勞動(dòng)法律法規相沖突，主要是勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)國家規定的每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標準，勞動(dòng)定額和報酬標準不合理，以及欠付員工加班工資等。這些問(wèn)題的出現，導致職工不滿(mǎn)情緒的積累，紛紛提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。同時(shí)，企業(yè)也因對部分員工起訴帶來(lái)消極影響的不滿(mǎn)而提起“報復性”訴訟，利用訴訟技巧走足“一裁二審”程序，以拖延訴訟時(shí)間，給員工維權設置諸多障礙。
企業(yè)陷入頻繁的訴訟必然影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而其處理勞動(dòng)糾紛的方式也影響到工人的合法權益及時(shí)得到保護，不利于勞資關(guān)系的和諧�；⑶鸱ㄔ簩Υ耸种匾�，民一庭法官多次走訪(fǎng)公司領(lǐng)導進(jìn)行溝通，并提出司法建議指導公司立即整改。11月上旬，楊建忠再次帶領(lǐng)法官來(lái)到該公司，向公司領(lǐng)導分析了案件訴訟情況與后果，詳細介紹了國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，建議公司嚴格按照國家法律法規修改企業(yè)相關(guān)工作制度，補發(fā)員工的加班工資，避免新的訴訟影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對無(wú)爭議的糾紛應縮短處理周期等。面對法官耐心與嚴肅的態(tài)度，該公司領(lǐng)導在研讀法院的司法建議后，感到企業(yè)侵犯職工合法權益的嚴重性與危害性，并表示公司在執行國家勞動(dòng)法規方面確實(shí)存在問(wèn)題，將立即對公司有關(guān)制度進(jìn)行修改。同時(shí)意識到，公司原先采取的訴訟對策本意是想對部分工人采取強硬措施來(lái)保證生產(chǎn)秩序，但事實(shí)上得不償失，反而進(jìn)一步激化了公司的勞資矛盾。
“審判機關(guān)要置身大局謀一域，善于在辦案中發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。就該案來(lái)說(shuō)，法院沒(méi)有坐堂問(wèn)案、就案辦案，公司的糾紛解決了，勞資關(guān)系也和諧了�！蓖踬└嬖V記者，今年以來(lái)，該院針對在審判與執行工作中發(fā)現的各種涉法問(wèn)題，及時(shí)發(fā)出司法建議，各單位、各部門(mén)都給予了認真回復和及時(shí)整改，收到了很好的效果。(銀生 文杰)
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