發(fā)表評論 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。然而，就在其生效的前2天，小廖丟了工作，而被除名的原因更讓其哭笑不得:“搬弄是非引起公司內部不和”。
當事人：
丟工作還要罰款太荒唐
“我只是把董事長(cháng)的原話(huà)轉告給了魏姐，沒(méi)想到引起了一場(chǎng)爭論，更沒(méi)想到我會(huì )因此丟掉工作，還被罰款千元�！弊蛉�，準備到海南某科技開(kāi)發(fā)有限公司領(lǐng)取最后一個(gè)月工資的小廖卻收到了一張違紀處罰決定書(shū)。
昨日上午，記者來(lái)到了位于國貿大道的這家科技開(kāi)發(fā)有限公司。小廖將剛拿到手的一紙違紀處罰決定書(shū)遞給記者，并講述了事情的前因后果。
小廖說(shuō)，12月29日，她在辦公室接到董事長(cháng)苗某的電話(huà)，要找公司中層領(lǐng)導魏某，當時(shí)苗某似乎很著(zhù)急生氣，她便找來(lái)了代理副總李某接聽(tīng)電話(huà)。不久，魏某回到了公司，小廖便讓其給董事長(cháng)苗某打電話(huà)，不一會(huì )兒，魏某便找小廖談話(huà)，稱(chēng)董事長(cháng)并未找她。小廖便將當時(shí)她聽(tīng)到的苗某說(shuō)的“姓魏的又跑到哪里去了”原話(huà)轉告魏某。
魏某覺(jué)得十分生氣，便與董事長(cháng)評理，稱(chēng)其不尊重下屬。事情鬧得不可開(kāi)交，董事長(cháng)當天便表示要立即開(kāi)除小廖。
公司負責人：
一句話(huà)造成公司內部失和
該公司代理副總經(jīng)理李祥進(jìn)說(shuō)，由于文員小廖說(shuō)的這些話(huà)，導致中層干部魏某在非常重要的大會(huì )上向董事長(cháng)發(fā)難，并當場(chǎng)摔門(mén)而去，影響了年初工作的布置，也給公司內部人際關(guān)系帶來(lái)了很大的影響，因此，經(jīng)辦公會(huì )決定，給予小廖除名及罰款1000元的處理。
如果小廖對此不服，可以向公司提出書(shū)面要求。
談及公司是否有明文規定，對員工進(jìn)行如此重的處罰時(shí)，李副總稱(chēng)公司只是口頭上有這樣的說(shuō)法，并沒(méi)有形成章程，但是會(huì )考慮對公司章程進(jìn)行完善。
勞動(dòng)監察部門(mén)：
非行政部門(mén)無(wú)權罰款
昨日下午，記者就此采訪(fǎng)省勞動(dòng)監察部門(mén)有關(guān)負責人。該負責人稱(chēng)，用人單位要與員工解除勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法定情形和單位規章制度。而對員工處以罰款是不對的，只有行政單位才有罰款的權力。公司只有在員工的某些行為造成了較大經(jīng)濟損失的情況下，才能要求員工給予經(jīng)濟上的賠付，通常情況下，賠付比率為工資水平的20%，但要保證員工拿到手的工資余額不得低于當地平均工資水平。
因此，這家公司無(wú)權對員工處以1000元的罰款。小廖可以與公司進(jìn)行協(xié)商，否則可以向勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監察部門(mén)反映。
律師：
無(wú)故拖欠工資屬違法
據了解，小廖自2007年10月18日起到該公司工作，但并未簽勞動(dòng)合同。而此事發(fā)生以后，公司沒(méi)有將最后一個(gè)月工資發(fā)放給她。
海南方圓律師事務(wù)所律師李君表示，由于小廖被開(kāi)除是發(fā)生在2007年12月底，故依然依據《勞動(dòng)法》對此進(jìn)行解釋。據了解，勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除合同。在試用期，用人單位可隨時(shí)解除合同，如果不在試用期，公司解除合同應提前一個(gè)月通知，并應支付經(jīng)濟補償金。
據了解，根據《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！� 可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。(作者： 王桂平)
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