發(fā)表評論 “是‘作秀’，還是‘對當事人的保護’？”春節前后，互聯(lián)網(wǎng)上“義烏給城管放‘情緒假’”的一則新聞，網(wǎng)民們對此褒貶不一。
1月22日，義烏市綜合行政執法局稠城大隊出臺了一個(gè)《關(guān)于情緒不佳不得外勤執法的規定》。規定稱(chēng)，城管隊員感覺(jué)情緒有問(wèn)題，會(huì )影響執法，便可以提出申請，經(jīng)審批同意后，這名隊員當日就可以不安排外勤執法。規定還明確了幾個(gè)可以申請不參加外勤執法工作的條件：如在外勤執法中，同日內碰到3起以上(含)阻撓執法事件；直系親屬發(fā)生意外傷亡的；在前一日有不愉快事件發(fā)生，嚴重影響情緒的；中隊領(lǐng)導認為該隊員情緒不佳不適合外勤執法的；其他有影響情緒的突發(fā)事件發(fā)生的等。
這個(gè)規定被一些網(wǎng)民放到互聯(lián)網(wǎng)上后，引起了強烈反響。不少網(wǎng)民對此持反對和質(zhì)疑的態(tài)度。網(wǎng)民“灰灰”說(shuō)，沒(méi)有“情緒化執法”，哪來(lái)的“情緒假”？“情緒不佳”就可以留在單位里“搞內勤”，究竟是對“情緒化執法”的預先防治還是變相鼓勵呢？城管隊員是不是可以以情緒不佳為由逃避執法工作，或者拿情緒不好當粗暴執法的擋箭牌呢？如果城管執法權力得不到規范，考核標準沒(méi)有跟進(jìn)的話(huà)，城管放“情緒假”的作用十分有限。
網(wǎng)民“壹絡(luò )”認為，人都有喜怒哀樂(lè )，任何職業(yè)的人都有情緒不穩定的時(shí)候。在解決某些城管人員粗暴執法的問(wèn)題上，不讓情緒差的城管隊員上崗，雖然是緩解問(wèn)題的一個(gè)積極舉措，但不能從根本上解決問(wèn)題。只有從體制上規范城管部門(mén)的執法權力運作，才能從根本上遏制粗暴執法，這比放“情緒假”更為迫切。
也有一些網(wǎng)民贊賞給城管放“情緒假”的舉措。在金華市區一家網(wǎng)絡(luò )公司上班的鄭輝說(shuō)，人性化管理是增強和諧執法理念的必要手段，這樣的規定讓人備感溫暖，也是對當事者與執法隊員的雙重保護。
對于眾多爭議聲，義烏市綜合行政執法局稠城大隊大隊長(cháng)陳瑾對筆者說(shuō)：“這只是一個(gè)內部規定，為了讓隊員更好地做好工作，既保護當事人權益，也維護執法隊伍形象，提供一個(gè)和諧執法的環(huán)境�！闭勂鸾o城管隊員放“情緒假”的初衷時(shí)，陳瑾說(shuō)：“我們經(jīng)過(guò)長(cháng)期的調查發(fā)現，很多隊員因為工作壓力大，不管有意還是無(wú)意，都會(huì )或多或少地把不好的情緒帶到工作中來(lái)。情緒不好，并不代表不用工作。領(lǐng)導找相關(guān)人員談心后，會(huì )安排他從事內勤工作。如果有隊員惡意利用此規定，大隊會(huì )根據有關(guān)法律法規規定，對其進(jìn)行嚴肅處理�！钡侥壳盀橹�，稠城大隊幾乎沒(méi)有人申請休“情緒假”。(徐曉恩 徐賢飛 江勝忠）
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