發(fā)表評論 今天上午，勞動(dòng)保障部公布了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》宣傳提綱。延長(cháng)了申請時(shí)效期間，規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
用人單位舉證
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著(zhù)勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、勞動(dòng)保護提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定:與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
申請時(shí)效為一年
為了更好地保護當事人尤其是勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》對現行申請時(shí)效期間制度進(jìn)行了完善:
一是延長(cháng)了申請時(shí)效期間。規定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二是針對實(shí)踐中拖欠勞動(dòng)報酬的問(wèn)題比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規定:勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
三是補充規定了時(shí)效中斷制度。規定仲裁時(shí)效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計算。
四是完善了時(shí)效中止制度。規定因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在時(shí)效期間內申請仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續計算。
判決時(shí)限四十五天
根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如果案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。為了提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。(實(shí)習記者代麗麗)
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