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　　中新網(wǎng)臺州7月28日電 (記者袁爽) 國有企業(yè)在用工制度改革中所引發(fā)的職工權益保障問(wèn)題，已成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。根據國家有關(guān)法律規定，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，原工人被聘任為管理人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員五年以上，在聘用崗位上退休、退職的女工，可按規定選擇50歲或55歲退休。但在單位做了30多年會(huì )計的浙江臺州仙居縣供電局女職工張?chǎng)位�，卻被單位突然以年齡到50歲為由退休，她一紙訴狀將當地人事勞動(dòng)社會(huì )保障局和自己所在單位告上法院。

　　單位提前5年將她辦理退休 她向法院討說(shuō)法

　　原告張?chǎng)位ㄓ?987年3月調入浙江臺州仙居縣供電局企財科做會(huì )計。1995年12月12日，仙居縣供電局與張?chǎng)位ê炗喠藷o(wú)固定期限合同，合同條款中約定，張?chǎng)位ā鞍船F在企財科的工作履行崗位職責”，并得到了當地人事勞動(dòng)局的鑒證。

　　原告連續從事會(huì )計工作三十多年，歷任仙居縣供電局的助理會(huì )計師、主辦會(huì )計、成本會(huì )計、會(huì )計組組長(cháng)等職。今年4月初，張?chǎng)位ㄍ蝗坏玫阶约罕慌鷾释诵莸南�息，感到十分震驚。她認為，今年自己剛滿(mǎn)50周歲，按照相關(guān)規定，像她這樣在會(huì )計崗位工作的女職工，有選擇自己在50歲退休還是55歲退休的權利。

　　據張?chǎng)位�了解，今�?月25日，仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局根據仙居縣供電局的申請，批準將她退休。因此，她認為仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局的具體行政行為嚴重違法，侵犯了她的合法權益。為此，她以仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局為被告，以仙居縣供電局為第三人，向仙居縣人民法院提起了行政訴訟，要求撤消被告的具體行政行為。

　　單位沒(méi)給她發(fā)聘書(shū) 但她一直在會(huì )計崗位工作

　　在庭審中，原告張?chǎng)位�、被告仙居縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局以及第三人仙居縣供電局，就被告作出具體行政行為的程序以及實(shí)體內容進(jìn)行激烈地質(zhì)證和辯論，使本案爭議的焦點(diǎn)逐漸露出水面。

　　原告認為自己具備助理會(huì )計師的任職資格，自1987年3月，一直在仙居縣供電局企財科做會(huì )計。1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任她為助理會(huì )計師，1995年12月12日，仙居縣供電局與她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直至被批準退休，一直擔任仙居縣供電局的會(huì )計工作，這種事實(shí)的用工關(guān)系客觀(guān)存在。據此，按照相關(guān)規定，她有選擇到55歲退休的權利。

　　而被告和第三人認為，1988年12月30日至1990年12月30日，仙居縣供電局聘任張?chǎng)位�為助理�?huì )計師屬實(shí)。但此后，沒(méi)有繼續發(fā)聘書(shū)聘任她，因此，張?chǎng)位ú荒芟碛型诵菽挲g選擇權。被告根據有關(guān)規定，核準張?chǎng)位ㄍ诵莸男姓�行為是正確合法的。